ボーナスをもらってから辞めたい薬剤師へ｜支給日在籍の条件・退職を伝える時期・退職日で変わる社会保険料と住民税

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「せっかくなら冬のボーナスをもらってから辞めたい」。そう考えるのは自然なことです。ただ、退職を伝える日や退職日を少し間違えるだけで、賞与が減ったり、受け取れなかったりすることがあります。

この記事では、ボーナスをもらってから辞めたい薬剤師が、就業規則で確かめること・退職を伝える時期・退職日でお金がどう変わるか・転職先の入社日の決め方を、法律や公的機関の案内をもとに順番に整理します。

まず就業規則で確かめる5つのこと

賞与は、毎月の給料と違って、支給するかどうかや金額の決め方を会社が就業規則や賃金規程で定めるものです。行政の解釈でも、賞与は「原則として労働者の勤務成績に応じて支給され、支給額があらかじめ確定されていないもの」とされています。だから、もらってから辞めるには、まず自分の職場の決まりを読むことが出発点です。

確かめること	見るところ	なぜ大事か
支給日	賃金規程、過去の給与明細	退職日をこの日より後にする必要がある
支給日在籍要件	「支給日に在籍する者に支給する」などの文言	あれば、支給日前に辞めると受け取れない
算定期間（査定期間）	「○月○日から○月○日までの勤務に対して」など	どの期間の働きに対する賞与かが分かる
退職予定者の扱い	「退職予定者は減額する」などの定め	あれば、伝える時期で金額が変わる
退職の申し出の期間	就業規則の退職の条文（「1か月前まで」など）	支給日から逆算して退職日を決める

就業規則は、職場で見られるようにしておくことが法律で決まっています。見当たらない場合は、事務の担当者や本部の人事に「規程を確認したい」と頼めば足ります。転職を考えていることまで伝える必要はありません。

「支給日に在籍していること」の条件は有効とされている

多くの会社の賞与には、「支給日に在籍している人にだけ支給する」という条件（支給日在籍要件）がついています。最高裁は、この条件を就業規則で定めた銀行の事件（大和銀行事件、最高裁第一小法廷 昭和57年10月7日判決）で、支給日の前に退職した人は賞与を受け取る権利がないとしました。

つまり、算定期間に半年間しっかり働いていても、支給日の前日に退職していれば受け取れないのが原則です。「ボーナスをもらってから辞める」は、退職日を支給日より後にすることだと考えてください。

退職を伝えるのは、賞与を受け取った後が確実

支給日に在籍していても、支給日の前に退職を伝えたことで金額が減ることがあります。理由は2つです。

1. 退職予定者を減額する定めがある：賞与には、これまでの働きへの対価だけでなく、これからも働いてくれることへの期待の部分が含まれる、という考え方があります。そのため、賃金規程に退職予定者の減額を定めている職場があります。
2. 査定に影響しうる：賞与の額が査定で決まる場合、査定の時期より前に退職の話が出ると、評価に影響するおそれがあります。

なお、退職予定者の減額がどこまでも認められるわけではありません。年内に辞める予定の人の冬の賞与を大きく減らした事件（ベネッセコーポレーション事件、東京地裁 平成8年6月28日判決）では、将来への期待の部分は2割が限度とされ、それを超える減額は認められませんでした（労働新聞社の判例解説）。とはいえ、争うより、受け取ってから伝えるほうがずっと確実です。

転職活動中であることが支給前に職場に伝わらないようにする工夫は、在職中の転職活動が職場にばれないためにでまとめています。

支給日から逆算して退職日を決める

期間の定めのない雇用（正社員の多く）は、民法627条で、退職を申し入れてから2週間たつと終了するとされています（民法（e-Gov法令検索））。一方で、就業規則には「1か月前まで」などの申し出の期間が書かれていることが多く、薬局では後任の手配や引き継ぎにも時間がかかります。トラブルを避けるなら、就業規則の期間に沿って伝えるのが基本です（詳しくは退職は何日前までに伝える？）。

冬の賞与が12月に出て、就業規則の申し出の期間が「1か月前まで」の職場を例にすると、流れは次のようになります。

時期	やること
10〜11月	就業規則・賃金規程を確かめる。在職中に転職活動を始め、求人を比べる
11〜12月	面接・内定。入社日は「賞与の支給日＋申し出の期間＋引き継ぎ」で計算して伝える
賞与の支給日	振り込みと明細を確かめる
支給日の後	上司に口頭で退職を伝え、退職日を相談する。その後、退職届を出す
1〜2月	引き継ぎと有給休暇の消化。最終出勤日と退職日を決める
退職日の翌日以降	転職先へ入社

退職届の書き方は退職届・退職願の書き方、引き継ぎ書と最終日の挨拶は引き継ぎ書の作り方と最終日の挨拶にまとめています。管理薬剤師の場合は、後任の決定や届出も必要になるため、ふつうより早めの相談が必要です（管理薬剤師が退職するときの進め方）。

退職日の選び方で変わるお金

「支給日の後」なら何日に辞めても同じ、というわけではありません。退職日によって、賞与や給料から引かれるものが変わります。

社会保険料：賞与と同じ月の途中で辞めると、賞与の保険料がかからない

健康保険と厚生年金の資格は、退職日の翌日に失われます（資格喪失日）。日本年金機構は、資格を失った月に支払われた賞与には保険料がかからないとしています（日本年金機構「従業員に賞与を支給したときの手続き」）。

退職日の例（賞与が12月10日の場合）	資格喪失日	12月の賞与の保険料
12月20日	12月21日（喪失月は12月）	かからない
12月31日（月末）	1月1日（喪失月は1月）	かかる
1月以降	1月以降	かかる

ただし、月の途中で辞めると、その月の健康保険と年金は自分で国民健康保険・国民年金に入るか、転職先ですぐに加入する必要があります。間があくなら、そちらの保険料がかかります。保険料が安く済むかどうかは、転職先の入社日しだいです。仕組みは退職日は月末がいい？、空白期間の手続きは空白期間の健康保険・年金で詳しく説明しています。

住民税：1〜4月に辞めると、最終の給料から5月分までまとめて引かれる

給料から天引きされている住民税は、1月1日から4月30日までに退職すると、原則として5月分までの残りが最後の給料からまとめて引かれます（地方税法321条の5）。冬の賞与の後、1〜3月に辞める人は、最後の手取りが少なく見えるので覚えておきましょう。払う総額が増えるわけではありません。

年末調整と失業手当

• 12月に退職して年内に次の職場に入らない場合は、その年の年末調整を受けられず、確定申告が必要になることがあります（転職した年の年末調整）
• 退職から入社まで間があく場合、自己都合退職の失業手当は、2025年4月から給付制限が原則1か月になっています（自己都合で退職したときの失業手当）
• 明細で引かれているものの見方は給与明細の見方で確かめられます

転職先の入社日の決め方と伝え方

面接や内定の場面では、入社できる日を必ず聞かれます。ボーナスのために入社が遅くなること自体は珍しくないので、日付と理由を事実で伝えれば十分です。

• 入社日を約束する前に、現職の支給日と申し出の期間を確かめておく
• 内定を承諾する前に、入社日を書面（労働条件通知書など）でそろえておく
• 転職先が入社を急ぐ場合は、どこまでなら調整できるかを先に考えておく

入社日の逆算と、延期をお願いするときの例文は入社日の決め方、内定承諾の返事は内定承諾の返事にまとめています。

転職先の「初めての賞与」も確かめる

見落としやすいのが、転職先で最初にもらう賞与です。賞与に算定期間がある会社では、その期間の途中で入社すると、最初の賞与は在籍した期間に応じて少なくなったり、支給されなかったりすることがあります。今のボーナスを受け取るために入社を遅らせた結果、転職先の夏の賞与が少なくなる、ということもありえます。

転職先に確かめること	聞き方の例
賞与の回数と支給月	「賞与は年に何回、何月に支給されますか」
算定期間	「賞与の算定期間はいつからいつまでですか」
入社1年目の扱い	「途中入社の場合、最初の賞与はどのように計算されますか」
支給の実績	「賞与は昨年度、何か月分の支給でしたか」

賞与の条件は、労働条件通知書でも確かめましょう（労働条件通知書のチェックポイント）。職場の種類ごとの賞与と退職金の違いは薬剤師の転職で見るべきボーナス・退職金事情で比べています。入社後の有給休暇がいつから使えるかは転職後の有給休暇はいつから？をご覧ください。

やらないほうがいいこと

• 支給日の前に、同僚に転職のことを話す（上司に伝わることがある）
• 支給日の前に退職届を出す、退職日を支給日より前にする
• 賞与を受け取った翌日に「今月で辞めます」と就業規則の期間を無視して伝える
• 有給休暇を残したまま退職日を決める（残りの日数は先に確かめる）

賞与や退職のことで職場と話がこじれたときは、都道府県労働局などの総合労働相談コーナーで無料で相談できます。

よくある質問

Q. ボーナスをもらってすぐ辞めるのは問題ありませんか？

支給日に在籍していて、就業規則の支給条件を満たしていれば、受け取った賞与は自分のものです。辞める時期を選ぶこと自体は問題ありません。ただし、就業規則で決められた退職の申し出の期間は守り、引き継ぎの時間をとりましょう。

Q. 退職を伝えたらボーナスを減らされることはありますか？

賃金規程に「退職予定者は減額する」といった定めがある職場もあります。賞与には将来への期待の部分も含まれるため、減額がただちに違法とは限りません。ただ、大幅な減額が認められなかった裁判例もあります。まず規程を確かめ、伝えるのは支給日の後にするのが確実です。

Q. 支給日の前に退職日を迎えたら、ボーナスはもらえませんか？

就業規則に「支給日に在籍している人に支給する」という定め（支給日在籍要件）があれば、支給日の前に退職した人は受け取れないのが一般的です。最高裁もこの定めを有効としています。算定期間に働いていても同じなので、支給日と退職日の順番は必ず確かめましょう。

Q. ボーナスをもらった後に返すよう言われたら？

まず、返還の根拠になる規程や合意があるかを書面で確かめましょう。納得できない場合は、都道府県労働局などの総合労働相談コーナーで無料で相談できます。

Q. 転職先の面接で「ボーナスをもらってから辞めたい」と言ってもいいですか？

入社できる日は必ず聞かれます。「現職の賞与の支給と、就業規則の退職の申し出の期間を踏まえて、○月○日から入社できます」のように、日付と理由を事実で伝えれば問題ありません。

Q. パートでもボーナスの支給日在籍要件はありますか？

パートに賞与があるかどうか、支給の条件は職場によって違います。パート用の就業規則や賃金規程、雇用契約書で確かめましょう。

まとめ

• 賞与は「支給日に在籍していること」が条件の職場が多い。最高裁もこの条件を有効としている
• 退職を伝えるのは、賞与を受け取った後が確実。退職予定者の減額の定めがないかも確かめる
• 支給日から、就業規則の申し出の期間と引き継ぎを足して退職日を決める
• 賞与と同じ月の途中で辞めると、その賞与には社会保険料がかからない。ただし空白期間の保険料に注意
• 1〜4月の退職は、住民税の5月分までが最後の給料からまとめて引かれる
• 転職先の初めての賞与の計算方法を、内定の時点で確かめる

入社日の調整や、転職先の賞与の条件の確認を担当者に任せながら進めたい場合は、ファルマスタッフとレバウェル薬剤師の比較も参考にしてください。ほかの転職エージェントも含めて比べたい場合は薬剤師転職エージェントの選び方と9社の比較、パートで働き方を変えたい場合はパートの転職エージェント比較をご覧ください。

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