2026年7月28日、2026年度の最低賃金の目安が答申されました。全国加重平均で1,176円。前年度から55円の引き上げです。 一方、令和7年賃金構造基本統計調査によると、2025年の薬剤師の平均年収は566万7,900円。前年の599万3,200円から、およそ32万円下がっています。 下は上がり、真ん中は下がった。 この2つの数字を並べたとき、何が見えてくるかという話です。
まず、2つの数字を確認します
2026年度の最低賃金の目安は、全国加重平均で1,176円。前年度の1,121円から55円、率にして4.9%の引き上げです。
ランク別に見ると、Aランクが54円、B・Cランクが56円。都市部より地方の引き上げ額が大きく、地域間の格差を縮める方向の配分になっています。
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なお前年度は66円・6.3%の引き上げでしたから、額も率も6年ぶりに前年を下回りました。それでも過去2番目の水準です。
もう一方の数字が、薬剤師の平均年収です。令和7年賃金構造基本統計調査では566万7,900円。平均年齢40.1歳、平均勤続年数8.6年という条件での数字です。
前年は599万3,200円でしたから、1年で約32万円下がった計算になります。
この数字の読み方には注意が要ります
先に断っておくと、平均年収の増減をそのまま「給料が下がった」と読むのは正確ではありません。
統計の平均値は、調査対象の構成によっても動きます。パートや時短勤務の比率が上がれば、一人ひとりの給与が変わらなくても平均は下がります。
ですから、この32万円という数字が、そのまま個人の減給を意味しているわけではありません。
ただ、それを踏まえたうえでも、注目すべき事実は残ります。
世の中が賃上げ一色だったこの1年で、薬剤師の平均年収は上がらなかった。少なくとも、統計上はそう出ているということです。
「下限」が上がると、専門職の相対的な位置は下がります
最低賃金は、すべての働き手に適用される下限です。これが毎年上がっていくと何が起きるか。
専門職の給与が据え置きなら、下限との差が毎年縮まっていきます。
薬局で考えると分かりやすいはずです。事務スタッフの時給は最低賃金の影響を直接受けるので、毎年上がります。一方、薬剤師の時給が据え置かれていれば、その差は年々小さくなります。
「専門職なのに」という感情の問題ではありません。市場が動いているのに自分の価格だけ止まっている、という構造の問題です。
そして、この構造は放っておくと自動的に進みます。
なぜ薬剤師の給与は上がりにくいのか
理由は、収入の出どころにあります。
- 薬局の収入の大半は調剤報酬で、価格を自分で決められない
- 調剤報酬は2年に一度の改定でしか動かず、しかも下がることもある
- 一般企業のように、商品の値上げで人件費を吸収するという手が使えない
- 一方で最低賃金と物価は毎年上がるため、費用だけが先に増える
つまり構造的に、給与を上げにくい業界だということです。
ここまでは、どの薬局にも共通しています。問題はその先です。
同じ構造の中でも、会社によって差が出ます
収入が伸びにくい環境でも、対応は分かれます。
- 在宅や地域連携など、評価される業務を増やして収入源を広げた会社
- 調剤以外の事業を持っていて、薬局の収益変動を吸収できる会社
- 業務を効率化して、浮いた分を人件費に回した会社
- 何もせず、人件費を抑えることで収支を合わせた会社
最後の会社にいると、あなたの給与は上がりません。上げる原資を作る動きをしていないからです。
そして、その状態は来年も再来年も続きます。
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確かめる順番
STEP1：この3年の自分の推移を出す
感覚ではなく、源泉徴収票を3年分並べてください。上がっているのか、横ばいなのか、下がっているのか。
横ばいなら、物価と最低賃金が上がっている分、実質的には下がっています。
STEP2：会社が収入源を広げているか確認する
在宅、地域連携、認定の取得。この数年で新しく始めたことがあるかを思い出してください。
何もないなら、給与を上げる原資を作る動きをしていないということです。
STEP3：業界内での自分の位置を知る
同じ経験年数・同じ地域で、他社がどんな条件を出しているかを見てください。
差がなければ、今の職場は悪くないと確認できます。差があるなら、それが判断材料になります。
原資を作りにいっている会社は、確かにあります
同じ調剤報酬の下でも、収入源を広げて人件費に回している会社と、人件費を抑えて収支を合わせている会社があります。
どちらの側の会社かは、外からは見えません。求人票に書かれるのは条件だけで、「数字が動いたときに何をした会社なのか」は載らないからです。
ただ、複数の薬局を見ているエージェントであれば、応募前に確認してもらえます。「今すぐ転職する」ではなく「今の条件が業界の中でどのあたりか知りたい」という相談の仕方で構いません。
自分の市場価値がいくらなのかを知るだけでも、判断材料になります。登録・相談は無料です。
▶ 動けない会社から抜け出す一つの道：【必見】企業薬剤師という選択肢｜病院・薬局に限界を感じたあなたへ
まとめ｜動いていないのは、あなたではなく数字のほうです
最低賃金は毎年上がります。物価も上がります。
その中で自分の給与が横ばいなら、努力が足りないのではなく、上がらない仕組みの中にいるだけです。
まず3年分の源泉徴収票を並べてください。そして、会社がこの3年で何を始めたかを思い出してください。
何も始まっていないなら、来年の数字も、おそらく同じです。
まずは無料で相談・市場価値チェック（登録3分）
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よくある質問（FAQ）
Q. 転職エージェントは本当に無料で使えますか？
A. はい、求職者（薬剤師）側は完全無料です。エージェントは採用企業から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、転職者に費用は一切かかりません。
Q. 複数のエージェントに登録しても問題ありませんか？
A. 問題ありません。2〜3社に同時登録して求人やサポートを比較することが、転職成功の近道です。多くの転職成功者が複数登録を活用しています。
Q. 登録したら必ず転職しなければなりませんか？
A. いいえ、転職しなくても問題ありません。「まず求人を見てみたい」「自分の市場価値を確認したい」という目的での登録も歓迎されています。
Q. 在職中でも転職活動はできますか？
A. 可能です。在職中の方が精神的・経済的に余裕があり、好条件の求人をじっくり吟味できます。エージェントも在職中のサポートに慣れているので安心です。
Q. 年収交渉はエージェントに任せられますか？
A. はい、ほとんどの薬剤師専門エージェントが年収交渉を代行しています。自分では言いにくい交渉もプロが代行するため、年収アップの確率が高まります。
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この記事の運営者：ぴろしき
調剤併設ドラッグストアで働く現役の管理薬剤師・薬局長。自身のパワハラ・転職経験をもとに、薬剤師が働きやすい環境を選ぶための情報を発信しています。詳しいプロフィールはこちら
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