年収、休み、通勤時間、人間関係、教育の仕組み。転職先に求める条件はいくつもありますが、すべてを満たす求人はなかなかありません。
条件の優先順位を決めないまま転職活動を始めると、求人を比べられない、面接で何を確かめればいいか分からない、入職してから「こんなはずでは」と感じる、ということが起きやすくなります。この記事では、薬剤師が転職先を選ぶときの条件の優先順位を、5つのステップで決める方法を紹介します。
この記事の要点
💊 薬剤師転職をお考えなら
- 条件を書き出し、「絶対に譲れない」「できれば欲しい」「なくてもよい」の3つに分ける
- 生活上守る必要がある条件と、調整できる希望を分ける
- 「なぜその条件が必要か」を書くと、代わりになる条件が見えてくる
- 条件は具体的な言葉に直し、求人ごとに同じ表で比べる
ステップ1：求める条件をすべて書き出す
まずは遠慮せずに、転職先に求めることを書き出します。思いつかない場合は、次の分類を手がかりにしてください。
| 分類 | 条件の例 |
|---|---|
| 給与 | 年収、時給、賞与、昇給の仕組み |
| 勤務時間・休日 | 残業の量、退勤時間、土日の出勤、休日の日数、有給休暇の取りやすさ |
| 勤務地 | 通勤時間、転勤や店舗間の異動の有無 |
| 業務内容 | 応需科目、処方箋の枚数、在宅訪問、OTC医薬品の相談 |
| 職場の体制 | 薬剤師の人数、事務の人数、急な休みへの対応 |
| 教育・キャリア | 研修の仕組み、認定薬剤師の取得の支援、管理職への道 |
| 雇用形態・福利厚生 | 正社員・パート・派遣、社会保険、育休・産休の実績 |
ステップ2：3つに分ける
書き出した条件を、次の3つに分けます。
| 区分 | 意味 | 目安 |
|---|---|---|
| 絶対に譲れない | 満たされなければ応募しない条件 | 生活上必要な数。個数で機械的に削らない |
| できれば欲しい | 満たされていればうれしいが、ほかの条件次第で妥協できる | いくつでも |
| なくてもよい | あれば良いが、判断には影響しない | いくつでも |
条件の数よりも、それが必要な理由を整理しましょう。まず特に大切な条件から考える方法はありますが、育児・介護・健康・家計などの事情で必要な条件を、個数に合わせて削る必要はありません。条件を維持した場合に候補があるか確認し、調整できる項目だけを別に検討します。これは当サイトが提案する整理方法であり、求人が見つかることを保証するものではありません。
ステップ3：「なぜその条件が必要か」を書く
条件ごとに、なぜそれが必要なのかを一言で書いてみます。理由がはっきりすると、ほかの条件で代わりが利く場合があることに気づけます。
| 条件 | 理由 | 代わりになりうる条件 |
|---|---|---|
| 年収を上げたい | 働きに見合った評価をされたい | 評価の基準がはっきりしている、役割に応じた手当がある |
| 残業を減らしたい | 子どもの迎えに間に合わせたい | 退勤時間が決まっている、急な残業を代わってもらえる体制 |
| 人間関係を変えたい | 一人で抱え込まずに相談したい | 薬剤師が複数いる、相談できる上司がいる |
「年収」が絶対条件だと思っていても、本当に求めているのが「評価されること」なら、評価の仕組みがはっきりしている職場の方が満足できることもあります。
ステップ4：条件を具体的な言葉に直す
「残業が少ない」「人間関係が良い」のような言葉のままだと、求人を比べることも、面接で確かめることもできません。確かめられる形に言い換えましょう。
| あいまいな条件 | 確かめられる形 |
|---|---|
| 残業が少ない | 平日の退勤時間、残業が発生する曜日や時期 |
| 人間関係が良い | 薬剤師と事務の人数、相談の仕方、前任者が辞めた理由 |
| 休みが取りやすい | 有給休暇の取り方、急な休みのときの代わりの手配 |
| 教育がしっかりしている | 入職後の研修の内容と期間、相談できる人 |
ステップ5：同じ表で求人を比べる
最後に、求人ごとに同じ表を埋めて比べます。分からない欄は「未確認」としておき、見学や面接で確かめます。
| 条件 | 優先度 | 候補A | 候補B | 確かめ方 |
|---|---|---|---|---|
| 退勤時間 | 絶対 | 面接で聞く | ||
| 通勤時間 | 絶対 | 地図で調べる | ||
| 薬剤師の人数 | できれば | 見学で見る | ||
| 研修の内容 | できれば | 面接で聞く | ||
| 年収 | できれば | 求人票・内定時の条件 |
見学で確かめる点は薬剤師の職場見学チェックリスト、面接で聞く質問は薬剤師の転職面接で使える逆質問30選、見学後の整理には見学後の比較メモが使えます。
記入例：子育て中に正社員で転職を考えている場合
ここまでの手順を、説明用の架空の記入例で見てみます。実際の相談事例や求人ではありません。保育園の迎えがあり、正社員として調剤薬局への転職を考える設定です。
| 区分 | 条件 | 理由 |
|---|---|---|
| 絶対に譲れない | 平日は18時までに退勤できる | 保育園の迎えに間に合わせるため |
| 絶対に譲れない | 通勤時間が30分以内 | 急な呼び出しに対応できるようにするため |
| できれば欲しい | 薬剤師が3名以上いる | 急な休みの対応体制を確認したいため（在籍人数だけで代替要員の確保は判断しない） |
| できれば欲しい | 在宅訪問の経験を積める | 今後のキャリアの幅を広げたいため |
| なくてもよい | 管理職への道 | 今は家庭との両立を優先したいため |
この例では、求人を探す段階で「18時までに退勤できる」「通勤30分以内」を満たさないものを外します。残った求人を、「薬剤師の人数」と「在宅の有無」で比べていきます。退勤時間は求人票だけでは分かりにくいので、面接や見学で「18時以降まで残ることはどのくらいありますか」と具体的に聞いて確かめます。
勤務時間や曜日を限定したい場合は、正社員にこだわらず、パートで働くという選択肢もあります。パートの相談先の選び方は薬剤師パートの転職エージェント比較で紹介しています。
優先順位が決められないときは
どの条件も大事に思えて決められないときは、次の問いに答えてみてください。
- 今の職場で、いちばんつらいことは何か
- 1年後、どんな働き方をしていたいか
- 家族の事情などで、変えられない条件はあるか
- これまでの転職や異動で、失敗したと感じた理由は何だったか
いちばんつらいことを解決できる条件が、絶対に譲れない条件の候補になります。
決めた優先順位の使い方
- 求人を探すとき：絶対に譲れない条件を満たさない求人は、最初から外す
- 面接で：絶対に譲れない条件は、遠慮せずに確かめる。履歴書の本人希望記入欄にも書いておく
- 内定のとき：提示された条件が、確かめた内容と同じかを書面で確認する
本人希望記入欄の書き方は薬剤師転職の履歴書・職務経歴書の書き方、内定時の条件が求人票と違ったときの対応は薬剤師の内定条件が求人票と違うときで紹介しています。条件の整理を手伝ってもらいたい場合は、転職エージェントに相談する方法もあります。エージェント選びはファルマスタッフとレバウェル薬剤師の比較が参考になります。
整理した条件を相談するときの文例
条件を書き出したら、相談先へ「守りたい条件」「調整できる条件」「確認してほしいこと」を分けて伝えられます。以下は説明用の文例です。
転職するかはまだ決めていません。［退勤時刻・曜日など］は生活上維持したい条件です。［勤務地・勤務日数など］は内容により相談できます。この組み合わせで紹介可能な求人があるか、応募を決める前に確認したいです。難しい場合は、どの条件が合わないのか、企業確認済みの回答か担当者の見通しかを教えてください。
相手の対応範囲や求人状況を確認し、未回答の項目は未確認のまま残します。相談先を比べる際は、上の比較記事で支援内容を確認してください。紹介されたことと応募を決めることは分け、確認できた勤務条件をもとに判断しましょう。
よくある質問
Q. 優先順位は、転職活動の途中で変えてもいいですか？
変えて構いません。求人を見たり面接を受けたりするなかで、本当に大事な条件が分かることもあります。変えたときは、比較表も更新しておきましょう。
Q. 絶対に譲れない条件を満たす求人が見つかりません
その求人だけの回答か、相談先が現在扱う求人全体についての見通しかを確認します。未確認と条件不一致を分け、生活上必要な条件は維持して、調整できる勤務地や勤務日数などを一つずつ検討します。現職での勤務調整も選択肢です。
Q. 家族と意見が分かれたときは、どうすればいいですか？
条件と理由を書き出した表を一緒に見ながら話すと、何を優先するかを決めやすくなります。
まとめ
- 条件を書き出し、「絶対に譲れない」「できれば欲しい」「なくてもよい」に分ける
- 生活上守る必要がある条件と、調整できる希望を分ける
- 理由を書き、代わりになる条件を探す
- 条件は確かめられる言葉に直し、同じ表で求人を比べる
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