薬剤師の内定条件が求人票と違うとき｜差分メモと確認メールの作り方

※本記事には広告を含みます。一次資料確認日：2026年9月20日。

求人票では勤務地が一つだったのに、届いた書類には複数店舗の記載がある。面接で聞いた給与と、内定時の月給の表示が違って見える。そんなときは、すぐに同意や辞退を決める前に、何が違うのかを資料ごとに整理します。

求人票・説明・提示書類を別々に保存する

厚生労働省は、仕事を探す段階では求人票等、契約を結ぶ段階では労働条件通知書等で条件を確認するよう案内しています。疑問や明示されない部分はそのままにせず確認することが大切です。出典：厚生労働省「労働条件の明示」。

このページは、法的な効力の判定ではなく照合作業の手順です。契約の成立や変更への同意をめぐる個別の判断が必要な場合は、労働相談窓口等に資料を持って相談してください。

違いは「項目・資料・未確認点」の三つで書く

表は当サイト作成の照合例です。書いていない項目を自分に都合よく補わず「未確認」とします。年収と月給など単位が違うだけの場合もあるため、差があることと不利益な変更であることを混同しないでください。

相手に送るのは、解釈より具体的な箇所

提示書類を確認しております。募集時の資料では○○、今回の書類では△△と記載されており、適用条件を確認したくご連絡しました。入職時に私へ適用される内容と、記載が異なる理由をご説明いただけますでしょうか。必要に応じて、確認できる資料もお願いできますと幸いです。

これは説明用の文例です。日付・資料名・該当欄を添え、関係のない個人情報まで転送しないようにします。紹介会社を通じて応募した場合は担当者と確認窓口をそろえ、回答元が誰かも記録します。

回答期限が近いときは、確認の日程も相談する

期限を黙って過ぎるのではなく、「この点を確認してから判断したい」と伝え、回答予定と返答期限を調整できるか尋ねます。延長を当然に受けられると決めつけず、相手の回答を記録してください。

回答後は差分メモの各行を、解消・追加確認・判断保留に分けます。口頭で説明された場合も、必要な条件を資料で確認できるか相談しましょう。条件整理には比較メモと無料の記入シートも使えます。

求人相談サービスを比較したい方へ

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