2026年10月から就活・転職活動中のセクハラ対策が会社の義務に｜薬剤師が面接・見学で気をつけたいことと相談先

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面接や職場見学のあとに、担当者の個人のSNSから食事に誘われた。面接で、仕事に関係のない恋愛や結婚の話を何度も聞かれた。転職活動の中で、こうした言動に戸惑った経験がある人もいるかもしれません。

2026年10月1日から、求職者などに対するセクシュアルハラスメントの防止対策が、会社の義務になりました。この記事では、何が変わったのか、どんな言動が問題になるのか、困ったときの対応をまとめます。

何が変わったのか

改正された男女雇用機会均等法第13条では、会社は、自社の労働者の性的な言動によって求職者などの求職活動が妨げられることのないよう、相談に応じ、適切に対応するための体制を整えるなどの措置を講じなければならないとされています。

厚生労働省のリーフレットでは、対象となる「求職者等」と「求職活動等」を次のように説明しています（厚生労働省「令和8年10月1日からハラスメント対策が強化されます！」）。

項目	内容
求職者等	求人に応募する人。ほかに、会社の採用につながる活動に参加する人、教育実習・看護実習などの実習を受ける人
求職活動等の例	採用面接、就職説明会、会社で働く人への訪問、インターンシップ、実習
オンライン	SNSなどオンラインを介したもの、オンラインで行われるものも含まれる

会社が講じなければならない主な措置

分類	主な内容
方針の明確化と周知	セクハラを行ってはならない方針を決め、労働者に周知する。行った人には厳正に対処する方針を示す
採用活動のルール	面談の時間や場所、実施体制、やり取りに使うSNSの種類など、求職活動のルールを決めて周知する
相談窓口	相談窓口をあらかじめ決めて求職者などに知らせ、担当者が適切に対応できるようにする
事後の対応	事実関係を確認し、被害を受けた人に配慮し、行為者に対応し、再発を防ぐ
プライバシーの保護など	相談者のプライバシーを守り、協力した労働者が不利益に扱われないようにする

転職活動で気をつけたい場面

場面	確かめたいこと
連絡手段	会社の採用窓口から来た連絡か。個人のSNSやメッセージだけでのやり取りになっていないか
面接・見学の場所と時間	会社の施設や、案内された正式な場所・時間か
質問の内容	仕事に関係のない、性的な話題や私生活の質問が続いていないか
面接後の誘い	採用と関係のない食事や個人的な連絡の誘いがないか

採用の連絡が正式な経路かを確かめる方法は採用面談の連絡先や場所に迷ったら、見学の頼み方は薬局見学の申し込み方で紹介しています。

困ったときの対応

• いつ、どこで、誰から、どんな言動があったかを記録する。メッセージは保存しておく
• 応募先の会社が案内している相談窓口に相談する
• 転職エージェントを通して応募している場合は、担当者に伝える
• 会社の対応に納得できないときは、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談する

2026年10月からは、カスタマーハラスメントへの対策も会社の義務になりました。薬局の現場での線引きは正当な苦情とカスハラの線引きで紹介しています。

よくある質問

Q. 転職エージェント経由の面接も対象になりますか？

応募先の会社の労働者による言動であれば、求職活動等に含まれます。エージェントを通して応募している場合は、担当者にも状況を伝えましょう。

Q. 不快な質問をされたら、その場で答えなければなりませんか？

仕事に関係のない私生活や性的な質問には、答えなくてかまいません。「その質問にはお答えを控えます」と伝え、あとで記録を残しておきましょう。

Q. 相談したことで、選考に不利になりませんか？

会社は相談窓口を設けて適切に対応する必要があります。心配なときは、外部の相談先（都道府県労働局）も使えます。

まとめ

• 2026年10月1日から、求職者などへのセクハラ防止の措置が会社の義務に
• 面接・見学・説明会・実習のほか、SNSやオンラインのやり取りも含まれる
• 会社は、方針の周知、採用活動のルール、相談窓口の設置などが必要
• 困ったときは記録を残し、相談窓口や労働局に相談する

応募先とのやり取りに不安があるときに、担当者を通して確かめながら転職を進めたい場合は、ファルマスタッフとレバウェル薬剤師の比較も参考にしてください。