薬剤師の残業の上限は？36協定の決まりと、職場の協定の確かめ方・面接で聞きたいこと

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「今月も残業が多かった」。薬局では、閉局後の薬歴、在宅の報告書、人手が足りない日の延長などで、勤務時間が延びることがあります。では、残業には法律上の上限があるのでしょうか。

この記事では、残業のルールの土台になる「36協定（さぶろく協定）」と残業の上限、自分の職場の協定を確かめる方法、求人や面接で聞きたいことをまとめます。

36協定とは

労働基準法では、法定労働時間を超えて働かせたり、休日に働かせたりするには、会社と、労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数を代表する者）との書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります（労働基準法第36条）。この協定が、条文の番号から「36協定」と呼ばれています。

協定では、残業をさせる場合や、1日・1か月・1年でそれぞれ何時間まで延長できるかなどを決めます。

残業の上限

区分	上限
原則（限度時間）	月45時間・年360時間
臨時的な特別の事情がある場合（特別条項）の年間	年720時間以内
1か月（休日労働を含む）	100時間未満
2〜6か月の平均（休日労働を含む）	どの期間の平均でも80時間以内
月45時間を超えられる回数	年6か月まで

「月100時間未満」と「2〜6か月平均80時間以内」は、36協定の内容にかかわらず、実際に働いた時間について守らなければならない上限です。

残業をさせたときは、割増賃金を支払う必要があります（労働基準法第37条）。残業代が正しく支払われているかの確かめ方は残業代が出ない・みなし残業の見分け方で紹介しています。

自分の職場の36協定を確かめる

会社は、36協定を、職場の見やすい場所に掲示する、備え付ける、書面で渡すなどの方法で、労働者に周知しなければなりません（労働基準法第106条）。

• 休憩室や事務所に掲示されていないか、社内の共有フォルダにないかを見る
• 見当たらなければ、管理薬剤師や人事の担当者に「36協定を見せてください」と頼む
• 協定で決まっている1か月・1年の残業の上限と、特別条項があるかを確かめる

薬局で残業が増えやすい場面

場面	確かめたいこと
閉局間際の受付	受付の締め切り時刻と、閉局後に残る時間
薬歴の記載	勤務時間内に書く時間が取れるか
在宅の報告書や訪問	訪問の時間帯と、報告書を書く時間
人手が足りない日	欠員が出たときの応援の仕組み

残業が多すぎて体調に不安を感じるときは、一人で抱え込まずに相談先を頼りましょう。相談先は過労死白書から考える薬剤師の働き方で紹介しています。

求人や面接で聞きたいこと

確認すること	聞き方の例
残業の実態	「月の残業は、平均で何時間くらいですか。多い月はどのくらいですか」
残業が増える時期	「残業が増えやすい曜日や時期はありますか」
残業代の扱い	「残業代は1分単位で計算されますか。固定残業代は含まれますか」
減らす工夫	「薬歴を勤務時間内に書くために、どのような工夫をしていますか」

残業の少ない職場の見分け方は残業が少ない薬剤師の職場の見分け方にまとめています。

よくある質問

Q. 36協定がない職場で、残業をさせられることはありますか？

36協定を結んで届け出ていなければ、法定労働時間を超えて働かせることはできません（災害などの臨時の必要がある場合を除く）。

Q. 36協定があれば、どれだけでも残業させられますか？

いいえ。原則は月45時間・年360時間が上限で、特別条項があっても年720時間以内などの上限があります。

Q. 管理薬剤師にも、残業の上限は適用されますか？

労働基準法上の「管理監督者」にあたるかどうかで扱いが変わります。管理薬剤師という肩書きだけで決まるものではないため、勤務の実態で判断されます。

まとめ

• 法定労働時間を超える残業には、36協定の締結と届け出が必要
• 残業の上限は原則として月45時間・年360時間
• 特別条項があっても、年720時間以内、月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内
• 36協定は職場で周知する義務がある。自分の職場の上限を確かめる

残業の少ない職場を、担当者に確かめてもらいながら探したい場合は、ファルマスタッフとレバウェル薬剤師の比較も参考にしてください。