薬剤師の生理休暇｜労働基準法の決まりと、有給か無給かの確かめ方、薬局で体調と付き合う工夫

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生理痛がつらくて、立って調剤を続けるのが難しい日がある。それでも「自分が休むと店舗が回らない」と、無理をして出勤している人もいるかもしれません。

労働基準法には、生理日の就業が著しく困難な人が休暇を請求できる決まりがあります。この記事では、生理休暇の決まりと、職場の制度の確かめ方、体調がつらいときの働き方の工夫をまとめます。

生理休暇の決まり

労働基準法第68条では、「生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない」と定められています。

項目	内容
対象	生理日の就業が著しく困難な人
取り方	本人が請求する。日数の上限は法律にはなく、半日や時間単位での請求もできる
給与	有給か無給かは、会社の就業規則などによる
雇用形態	正社員だけでなく、パートなども対象

就業規則によっては「生理休暇」ではなく、「特別休暇」などの名前で決められていることもあります。

職場の制度を確かめる

• 就業規則で、生理休暇の扱い（有給か無給か、申請の方法）を確かめる
• 急に休むときの連絡先と、連絡の時間を確かめておく
• 年次有給休暇とは別の休暇なので、有給休暇を使わなくても請求できる

年次有給休暇の決まりは薬剤師の有給休暇の記事で紹介しています。

薬局で働きながら体調と付き合う工夫

工夫	具体的には
休憩の取り方	休憩時間をきちんと取り、座って休める場所を確保する
業務の分担	つらい日は、立ちっぱなしの業務を交代してもらえるか相談する
シフトの調整	体調の波が分かっている場合は、シフトの希望の出し方を相談する
信頼できる相談先	話しやすい同僚や管理薬剤師に、必要な範囲で伝えておく

休憩時間の決まりは薬局の休憩時間の決まりで紹介しています。痛みが強い、月経が不規則など、気になる症状があるときは、医療機関に相談しましょう。

職場を選ぶときに確かめたいこと

面接の場で生理休暇について直接聞きにくい場合は、内定後に就業規則や労働条件通知書で休暇の制度を確かめる方法もあります。

確認すること	確かめ方の例
休暇の制度	内定後に就業規則を見せてもらい、特別休暇の内容を確かめる
急な休みへの対応	面接で「急に休む人が出たとき、応援の体制はありますか」と聞く
人員の余裕	見学で、薬剤師の人数とシフトの組み方を確かめる

内定後の書面の確かめ方は労働条件通知書のチェックポイント、妊娠中の働き方は妊娠報告と産休までの働き方で紹介しています。

よくある質問

Q. 生理休暇を取るとき、診断書は必要ですか？

法律では、請求の条件として診断書の提出は定められていません。会社の手続きは就業規則で確かめましょう。

Q. 生理休暇は、有給ですか？

法律では、休暇中の給与を払うことまでは義務づけられていません。有給か無給かは、会社の決まりによります。

Q. パートでも生理休暇を取れますか？

取れます。雇用形態にかかわらず、生理日の就業が著しく困難な人は請求できます。

まとめ

• 生理日の就業が著しく困難な人は、生理休暇を請求できる
• 日数の上限は法律にはなく、半日や時間単位の請求もできる
• 有給か無給かは、会社の決まりで確かめる
• つらい日が続くときは医療機関に相談し、勤務の調整も相談する

休みを取りやすい体制の職場を、担当者に確かめてもらいながら探したい場合は、薬剤師パートの転職エージェント比較も参考にしてください。