パート・契約社員の薬剤師の無期転換｜通算5年のルールと契約更新・雇止め、契約書で確かめたいこと

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パートや契約社員として、半年や1年ごとに契約を更新しながら働いている薬剤師もいるでしょう。「次も更新されるのかな」と、更新の時期が近づくたびに気になる人もいるかもしれません。

有期契約で働く人には、通算5年を超えると期間の定めのない契約（無期契約）に変えられる「無期転換」のルールがあります。この記事では、無期転換と契約更新のルール、契約書で確かめたいことをまとめます。

無期転換のルール

労働契約法第18条では、同じ会社との間で結んだ2つ以上の有期労働契約の期間を通算して5年を超える人が、無期契約への転換を申し込んだときは、会社はその申込みを承諾したものとみなすと定められています（労働契約法）。

項目	内容
対象	同じ会社との有期契約が、通算で5年を超える人
申し込める時期	通算5年を超える契約の期間中
会社の対応	申込みを承諾したものとみなされる（断れない）
転換後の条件	原則として直前の有期契約と同じ（契約期間を除く）。別の定めがある場合はそれによる

無期転換は、正社員になることとは限りません。勤務時間や給与などの条件は、別の定めがなければ、直前の契約と同じまま期間の定めだけがなくなります。

契約を結ぶときに明示されること

2024年4月から、契約を結ぶときに明示しなければならない事項が増えました（労働基準法施行規則第5条）。

明示されること	確かめたいこと
更新の上限	通算の契約期間や更新回数に上限があるか
無期転換を申し込めること	今回の契約期間中に無期転換を申し込めるか
無期転換後の労働条件	転換したあとの勤務時間、給与、勤務地など

契約書や労働条件通知書は、署名の前に読み、分からない点は聞いておきましょう。確認の仕方は労働条件通知書のチェックポイントにまとめています。

契約の更新と雇止め

有期契約は、期間が終われば更新しないこと（雇止め）もありえます。ただし、労働契約法第19条では、次のような場合に、合理的な理由がなく社会通念上相当と認められない雇止めは認められず、従前と同じ条件で更新を承諾したものとみなすとされています。

• 過去に何度も更新されていて、雇止めが解雇と同じように見られる場合
• 契約が更新されると期待することに、合理的な理由がある場合

雇止めや解雇について困ったときの相談先は薬剤師が解雇されたときの対処で紹介しています。

無期転換と正社員登用、どちらを目指すか

選び方	特徴
無期転換	条件は原則として今のまま、期間の定めがなくなる。更新の不安が減る
正社員登用	勤務時間や給与、責任の範囲が変わる。登用の制度と実績を確かめる

正社員への登用制度についてはパート薬剤師から正社員への登用、正社員とパートの比べ方は正社員とパートの比較で紹介しています。

よくある質問

Q. パートでも無期転換できますか？

できます。パートや契約社員などの呼び方にかかわらず、有期契約で働いていて、同じ会社との契約が通算5年を超えれば対象です。

Q. 無期転換すると、給与は上がりますか？

別の定めがなければ、給与などの条件は直前の契約と同じです。無期転換したことだけで給与が上がるわけではありません。

Q. 契約と契約の間に空白期間があると、通算はどうなりますか？

一定以上の空白期間があると、それより前の契約期間が通算されない場合があります。具体的な扱いは、契約の長さと空白の長さによって変わります。

まとめ

• 有期契約が通算5年を超えると、申し込めば無期契約に転換できる
• 転換後の条件は、原則として直前の契約と同じ
• 更新の上限や無期転換の申込みの機会は、契約を結ぶときに明示される
• 何度も更新されてきた場合などは、理由のない雇止めは認められないことがある

契約の条件が安定した職場を、担当者と相談しながら探したい場合は、薬剤師パートの転職エージェント比較も参考にしてください。