薬剤師の子の看護等休暇｜小学3年生まで・学級閉鎖や入学式も対象に。日数と職場で確かめたいこと

※本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。

朝、子どもが熱を出した。保育園から「お迎えに来てください」と電話が来た。薬局で働いていると、自分が抜けると窓口が回らないのではと、休むことに後ろめたさを感じる人もいるでしょう。

子どもの病気や行事のために休める制度として、育児・介護休業法の「子の看護等休暇」があります。2025年4月の改正で、対象となる子の年齢や、休める理由が広がりました。この記事では、制度の中身と、職場を選ぶときに確かめたいことをまとめます。

子の看護等休暇で休めること

育児・介護休業法第16条の2と、同法の施行規則で、次の目的のために休めると定められています（育児・介護休業法、同法施行規則）。

目的	具体的な場面の例
病気・けがの子の世話	発熱や体調不良で保育園を休む、通院に付き添う
病気の予防のための世話	予防接種や健康診断を受けさせる
学校の休業などに伴う世話	感染症による学級閉鎖、出席停止
式典への参加	入園式、卒園式、入学式

以前の「子の看護休暇」は、対象が小学校に入る前の子までで、学級閉鎖や式典への参加は対象ではありませんでした。2025年4月の改正で名前が「子の看護等休暇」に変わり、使える場面が広がっています。

日数と取り方

項目	内容
対象の子	小学校3年生の修了（9歳になった後の最初の3月31日）まで
日数	1年度に5日。対象の子が2人以上なら10日
年度の区切り	会社が別に決めていなければ、4月1日から翌年3月31日まで
時間単位	取れる。始業から続けて、または終業まで続けて取る形
会社の対応	申し出を拒めない。取得を理由とした不利益な扱いも禁止

労使協定で対象外にできるのは、1週間の所定労働日数が少ない人などに限られます。パートで働いている人も、まずは対象になるかを就業規則で確かめましょう。

有給か無給かは、会社の決まりで変わる

法律は休む権利を定めていますが、その間の給与を払うことまでは義務づけていません。有給か無給か、無給の場合に賞与や昇給の計算でどう扱われるかは、会社の就業規則で決まります。

年次有給休暇とは別の制度なので、有給休暇を使い切っていても使えます。有給休暇の決まりは薬剤師の有給休暇の記事で紹介しています。

薬局で使うときに気をつけたいこと

制度があっても、薬剤師が少ない店舗では、急に休むと残った人の負担が大きくなります。気持ちよく使い続けるために、次のことを日ごろから整えておくと安心です。

• 急に休むときの連絡先と連絡の時間を、事前に決めておく
• 自分が担当している患者さんの申し送りを、こまめに薬歴に残しておく
• ほかの店舗から応援を頼める仕組みがあるか、管理薬剤師に聞いておく
• 時間単位で取れるなら、受診の付き添いだけ抜けるなど、短く使う方法も考える

職場を選ぶときに確かめたいこと

確かめること	聞き方の例
休暇の扱い	「子の看護等休暇は、有給ですか、無給ですか」
時間単位の取得	「時間単位で取ることはできますか」
急な欠勤への対応	「急に休む人が出たとき、応援はどのように手配していますか」
使った実績	「子育て中の薬剤師の方は、実際に使っていますか」

子育て中の職場選びの全体像は子育て中の薬剤師の職場選び、午前だけ働く求人の探し方は薬剤師パートで午前のみ働く方法で紹介しています。

よくある質問

Q. パート薬剤師でも、子の看護等休暇は使えますか？

使えます。ただし、1週間の所定労働日数が少ない人などは、労使協定で対象外とされている場合があります。就業規則で確かめましょう。

Q. 子どもが2人いる場合は、何日休めますか？

1年度に10日までです。2人のうちどちらの子のために使ってもかまいません。

Q. 授業参観や運動会にも使えますか？

法律で対象とされている行事は、入園・卒園・入学の式典とそれに準ずる式典です。授業参観や運動会を対象にするかは会社の決まりによるため、確認が必要です。

まとめ

• 小学校3年生の修了までの子が対象。1年度に5日（2人以上なら10日）
• 看病のほか、予防接種・健康診断、学級閉鎖、入園式・卒園式・入学式にも使える
• 会社は申し出を拒めない。有給か無給かは就業規則で確かめる
• 応募の前に、時間単位の取得と、急な欠勤への応援の体制を聞いておく

子どもの急な病気にも対応しやすい職場を、担当者に確かめてもらいながら探したい場合は、薬剤師パートの転職エージェント比較も参考にしてください。