「有給を申請したら嫌な顔をされた」「有給が取れない職場で働いている」という薬剤師は少なくありません。有給休暇の取得は労働者の権利であり、会社は正当な理由なく拒否することができません。この記事では薬剤師の有給休暇に関する法律上の権利と、取得できない場合の対処法を解説します。
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薬剤師の有給休暇の基本：勤続年数別の日数
| 勤続年数 | 付与日数 |
|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 |
| 1年6ヶ月 | 11日 |
| 2年6ヶ月 | 12日 |
| 3年6ヶ月 | 14日 |
| 4年6ヶ月 | 16日 |
| 5年6ヶ月 | 18日 |
| 6年6ヶ月以上 | 20日 |
2019年法改正：年5日の有給取得が義務化
2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給を持つ従業員に対して、会社は年5日以上の有給を取得させる義務が生じました。違反した場合、会社は30万円以下の罰金を科せられます。
薬剤師が有給を取りにくい職場の特徴
人員が慢性的に不足している職場
薬剤師が少ない職場では、一人が休むと業務が回らなくなります。調剤薬局の中でも1〜2人薬剤師の小規模店舗に多い傾向です。
申請しても時季変更権を乱用される
法律上、会社には「時季変更権」がありますが、「忙しいから」を理由に繰り返し変更を求めることは違法です。代替日の提示がないまま拒否し続けることもできません。
有給を取れない場合の対処法【段階別】
段階①：上司に直接相談する
「繁忙期を避けた時期に〇日取りたい」と事前に計画を示すことで、受け入れてもらいやすくなります。
段階②：会社の人事部・コンプライアンス窓口に相談する
上司に相談しても改善しない場合は人事部に相談します。「年5日の有給取得義務に関して確認したい」と切り出すと会社側も法的リスクを意識して動きやすくなります。
段階③：労働基準監督署に相談する
社内で解決できない場合、最寄りの労働基準監督署（労基署）に相談できます。相談は無料で、必要な場合は会社への是正指導も行ってもらえます。
段階④：有給が取りやすい職場へ転職する
構造的な問題（人員不足・文化的な問題）の場合、個人の力での改善には限界があります。有給取得率が高く、働き方改善に取り組んでいる職場への転職が最も確実な解決策です。
有給が取りやすい薬剤師の職場
大手チェーンドラッグストア・大手調剤チェーンは店舗間でのカバー体制が整っており、有給を取りやすい環境が整っています。公立病院・大学病院も公務員的な労務管理のもと、有給消化率が高い傾向があります。
まとめ：有給は権利。取れない職場からは転職も選択肢
有給休暇は法律で保障された労働者の権利です。それでも改善しない場合は、有給取得率が高い職場への転職が根本的な解決策になります。転職エージェントを使えば、「有給が取りやすい職場」の内情を事前に把握した上で転職活動を進めることができます。
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