薬学教育協議会が公表した「薬学実践実習」指針。将来的な必修化を見据えたこの制度は、薬学生だけでなく現場薬剤師の職場価値を大きく変える。8週間の実践実習時代、教育できない薬局は選ばれなくなる。これからの職場選びと転職基準を徹底解説。

従業員の退職が原因の倒産が過去最多に。人が辞めただけで会社が回らなくなる時代、同じ構造を持つのが薬局です。給料が上がらない・人が減る職場に残るリスクと、生き残る薬局の見分け方、薬剤師が取るべき行動を解説します。

エンゲル係数28.6％、44年ぶりの高水準。物価上昇で生活コストが増える一方、薬剤師の給料は上がりにくい現実があります。本記事では家計データをもとに、薬剤師が“実質減給”を回避する考え方と、転職市場で自分の年収相場を知る重要性を解説します。

2025年、実質賃金は4年連続マイナス。給料は増えているのに生活が楽にならない理由は、薬剤師という職業の構造にあります。なぜ頑張っても報われないのか、そして将来の収入を守るために今できる具体的な行動を解説します。

厚労省・清原薬剤管理官の「地域医療を担う薬局を守る」という発言の裏にある、2026年度調剤報酬改定の本質とは。都市部新規薬局の基本料引き下げ、かかりつけ評価の見直し、在宅強化が意味するのは、薬剤師の働く環境の“二極化”。これから選んではいけない薬局と、転職すべき薬局の特徴を解説します。

調剤業務の一部外部委託が一包化以外・同一三次医療圏外にも拡大する議論が開始。大阪特区の実証事業から見えたのは「薬局で調剤する意味」が薄れる未来。薬剤師の働き方・市場価値・転職戦略を徹底解説。

薬局で増加するカスタマーハラスメント（カスハラ）問題に対し、日本薬局メディエーター研究会（JGPM）が発足。患者と薬剤師のトラブルを中立的に仲介する「薬局メディエーター」とは何か？薬剤師の離職やストレスの原因となるクレーム対応を組織で支える新たな取り組みと、これから働きやすい薬局を見極めるポイントを解説します。

日本調剤が個人宅向け在宅支援センターを今後3年で3倍に拡大。在宅医療、とくに緩和・神経難病・医療的ケア児に対応できる在宅専門薬局の動きは、薬局の将来を二極化させる。外来と並行する従来型薬局では対応困難な理由と、これから薬剤師が選ぶべき職場環境を解説。

転職するほどではないけど、今の職場がしんどい──そんな薬剤師にこそ知ってほしい「派遣薬剤師」という働き方。時給3,000円超、残業なし、管理業務なし。さらに単発・スポットバイトという自由な選択肢も。登録している薬剤師としていない薬剤師の決定的な差を解説します。

2026年2月、緊急避妊薬「ノルレボ」が要指導OTCとして発売。面前服用、eラーニング、医療連携など販売要件の全貌と、薬剤師に求められる新たな役割を解説。やりがいだけが増える薬局と、評価・待遇に反映される薬局の違いとは。転職視点で読む必須記事。