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【警告レベル】2026年春闘“5%賃上げ”でも薬剤師だけ取り残される?──現場データが暴く「賃上げ格差」と、今動く人だけが得をする転職戦略

転職・キャリア設計

※本記事にはアフィリエイト広告が含まれています。

2026年春闘に向けて、連合が 「5%以上の賃上げ」 を正式要求しました。中小労組では格差是正として 「6%以上」、非正規では 「7%」 を目安と、過去にないほど強気の数字です。

しかし——。
このニュースを見た薬剤師の多くが、心のどこかでこう思ったはずです。

「とはいえ、薬剤師はそんなに上がらないよね…?」

そう、その“感覚”はほぼ正しいです。
今回は、このニュースが示す本質と、薬剤師が 「賃上げの波に乗り遅れないためにすべきこと」 を、現場目線で深掘りしていきます。


連合の方針は「基本給ベースアップ3%以上+定昇で5%以上」。
しかしこの方針の裏には、企業規模による明確な“分断”があります。

医療・ドラッグストア産業の現状
  • 調剤薬局の 約9割は中小企業
  • 売上の7割以上は 調剤報酬という固定収入
  • 2024〜2026年改定で 薬価・技術料は横ばい〜微減傾向
  • 人件費比率が高く、5%賃上げは“構造的に困難”

つまり——
賃上げ能力がそもそも低い業界 です。

さらに、薬剤師の給料が伸びにくい理由として以下のような背景もあります。

  1. 報酬改定で収益が伸びない
  2. 中小薬局は価格転嫁(値上げ)ができない
  3. OTC部門は競合が強く粗利が薄い
  4. 人件費高騰に対して経営努力だけでは追いつかない

この結果、
春闘の数字と薬剤師の賃金は“連動しにくい” のが現実です。

大企業は「5%以上」でも、中小薬局は“追随できない”のです。


重要なのはここです👇

賃上げできる企業=労働環境が強い企業

賃上げできない企業=今後さらに苦しくなる企業

大企業は人材確保のために積極的に給与を上げ、
中小企業はついていけず人手不足が進みます。

薬剤師の世界でも同じく、

“動いた人から順に高待遇を取っていく”

という構図がますます鮮明になります。

「賃上げニュース=転職のチャンス」なのです。


薬剤師調査レポートを見ても、

👍転職した薬剤師の年収アップ率:約70%以上

👎現職での年収アップ:1〜2%以下が大半

となっています。

つまり、転職したほうが賃上げ率が大きいのが薬剤師業界。

2026年春闘の「5〜6%以上」の数字は、
薬剤師にとっては“ニュースを見てるだけでは恩恵がない”ことを明確に示しています。

薬剤師の給与は「動かない限り」上がらないのです。


あなたの職場は「賃上げできる側」でしょうか?「できない側」でしょうか?

次の項目、いくつ当てはまりますか?

□ 評価制度が曖昧

□ 基本給が何年も変わっていない

□ 昇給額が毎年1,000〜3,000円

□ 店舗責任が増えても給与は据え置き

□ 会社から「今年は厳しい」と言われ続けている

これらが複数当てはまるなら、
あなたの企業は “賃上げに追随できない側” です。


2026年は「転職初動が早い薬剤師」ほど得をする年です。

理由は、

① 賃上げ競争が起きる前に、求人条件が最も良い

② 春の退職ラッシュ前に動くと内定が取りやすい

③ 大手ドラッグ・大手調剤は“先に良い人材を確保”したがる

④ 年度末の人件費予算が余っているタイミングで採用強化が入る

つまり、
今動くほど、もっとも高年収&好条件を取りやすいです。


まずは「情報を取るだけ」でOKです。

薬剤師の転職サイトは複数ありますが、目的別に使い分けていきましょう。

どの転職エージェントも完全無料で使えます。

おすすめ転職エージェント3選(現役薬局長×元人事が厳選!)

▶ ファルマスタッフ

👉 日本調剤グループの転職支援。調剤薬局の求人が中心

  • 全国に支店がある
  • 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
  • 職場の様子や見学について相談できる
  • 入職後の研修や教育体制も確認できる

調剤薬局で安心して働きたい人、環境重視の人に最適。

▶ レバウェル薬剤師

👉 年収や転職時期の希望を相談できる

  • 求人を比べながら相談できる
  • 年収などの条件の交渉も相談できる
  • 急ぎの転職も相談できる

「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ。

▶ ファルメイト

👉 派遣・単発など、働き方を選びやすい

  • 派遣で働く薬剤師向けのサービスに力を入れている
  • 時給や勤務日数を案件ごとに比べられる
  • 単発・短期・Wワーク可能
  • ワークライフバランスを調整しやすい

「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。


まとめとなりますが、春闘が“5%以上”でも、薬剤師が恩恵を受けるには「動くしかない」のです。

2026年春闘は、政府・企業・労組が揃って賃上げを強める歴史的なタイミングです。

しかし薬剤師の給与は

  • 業界構造
  • 改定による収益性
  • 中小企業比率の多さ

これらの理由で、
現職に居続けるだけでは5%以上の恩恵は期待しにくい のが現実です。


賃上げニュースは「転職行動を始めるサイン」です。

情報を取りに行く薬剤師だけが得をします。

労組が賃上げ圧力を強める「今」が、もっとも差がつくタイミングです。

一緒に、行動していきましょう👐

あわせて読みたい!

▼参考記事はこちら

連合、春闘で5%以上の賃上げ要求 非正規は7%目標(ABEMA TIMES) – Yahoo!ニュース
労働者団体の連合は、来年の春闘で全体として3年連続、5%以上の賃上げを求める方針を決定しました。パートなど非正規職員も7%と初めて数値目標を示しました。 「中小組合は6%、有期・短時間契約等労働

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