2025年10月1日、改正された育児・介護休業法が施行されました。 3歳から小学校就学前の子を養育する働き手に対して、会社は決められた5つの措置のうち、2つ以上を用意しなければならなくなっています。 しかも、企業規模を問いません。「うちは小さいから」は通用しない義務です。 あなたの薬局では、どの2つが選ばれているか説明を受けたでしょうか。
会社が選ぶ「5つの措置」の中身
まず、何が用意されるべきなのかを正確に押さえてください。次の5つから、会社が2つ以上を選んで講じることになっています。
- フレックスタイム制度、または時差出勤制度
- テレワーク等（月10日以上利用できるもの）
- 保育施設の設置運営等（ベビーシッターの手配や費用負担なども含まれる）
- 養育両立支援休暇（年10日以上付与するもの）
- 短時間勤務制度（1日の所定労働時間を6時間とするもの）
そして働く側は、会社が選んだ2つ以上の中から1つを選んで利用できます。
💊 薬剤師転職をお考えなら
注目してほしいのは、上の4つがフルタイムのまま柔軟に働ける制度だという点です。収入を落とさずに両立する道が、制度としては用意されているということになります。
会社には「周知する義務」もあります
ここが今回いちばん重要な部分です。
会社は、選択した措置の内容と、申出先（人事部など）を、対象となる働き手に周知する義務を負っています。
つまり、あなたが知らないのであれば、それは会社が義務を果たしていない可能性がある、ということです。
「聞かれなかったから言わなかった」は、この制度では通りません。伝えることまでが会社の側の仕事だからです。
まず、説明を受けたかどうかを思い出してみてください。
薬局でこの制度が形骸化しやすい理由
制度が用意されていても、現場で使えないことがあります。薬局には、そうなりやすい事情があります。
- 店舗の人数が少なく、一人が抜けた穴を誰も埋められない
- 開局時間が決まっているため、フレックスや時差出勤が組みにくいと思われがち
- テレワークができる業務が限られていると考えられている
- 「制度はあるけど、実際に使った人はいない」という空気がある
- 申し出ると、シフトを組む人に迷惑がかかると感じてしまう
ただ、これらは工夫の余地がある話でもあります。開局時間が固定でも、複数人いれば時差出勤は設計できます。事務作業や薬歴の一部を在宅で処理する運用を作った薬局もあります。
結局のところ、やる会社とやらない会社に分かれるということです。
「制度はあります」と「使えます」は違います
就業規則に書いてあることと、実際に使えることは別です。見分ける質問はシンプルです。
- 「うちの会社は、5つのうちどの2つを選んでいますか」
- 「これまでに利用した人はいますか。何人くらいですか」
- 「申し出るときは、どこに言えばよいですか」
- 「利用した場合、評価や昇給に影響はありますか」
1つ目と3つ目は、会社が周知すべき内容そのものです。即答できないなら、周知が行われていないということになります。
2つ目の答えが「まだいません」なら、あなたが最初の一人になります。それ自体は悪いことではありませんが、前例がない負担は想定しておいたほうがよいと思います。
子どもが小さい時期は、やり直しがききません
制度の話をしていると、つい「会社が悪い」という結論に向かいがちです。ただ、本当に大事なのはそこではありません。
子どもが小学校に上がるまでの数年は、あとから取り戻すことができません。
その時期に、無理な働き方で心身を削るか、制度を使って働き続けるかで、その後のキャリアの形も変わります。
一度離職すると、復帰のときに条件が下がることは珍しくありません。だからこそ、辞めずに働き続けられる設計が重要になります。
制度が整っている会社を選ぶことは、目先の条件よりも長く効いてきます。
確かめる順番
STEP1：まず、どの2つが選ばれているかを聞く
会社に確認してください。周知義務がある内容なので、聞くことに問題はありません。
答えが出てこないなら、その時点で会社の対応状況が分かります。
STEP2：使えるかどうかを具体的に確認する
制度の存在ではなく、運用を聞いてください。利用実績、申出の手順、シフトへの反映のされ方。
「制度はあるが誰も使っていない」職場では、実質的に選択肢がないのと同じです。
STEP3：整っている会社を知っておく
同じ規模の薬局でも、対応の度合いはかなり違います。今すぐ動かないとしても、どんな会社があるのかを知っておくと、必要になったときに慌てずに済みます。
制度を実際に運用している薬局は、確かにあります
時差出勤を組み、養育両立支援休暇を実際に取得できる形にしている会社は実在します。
制度にどう対応したかは、外からは見えません。求人票に書かれるのは条件だけで、「義務が課されたときに何をした会社なのか」は載らないからです。
ただ、複数の薬局を見ているエージェントであれば、応募前に確認してもらえます。「今すぐ転職する」ではなく「制度が整っている会社を知りたい」という相談の仕方で構いません。
自分の市場価値がいくらなのかを知るだけでも、判断材料になります。登録・相談は無料です。
▶ 動けない会社から抜け出す一つの道：【必見】企業薬剤師という選択肢｜病院・薬局に限界を感じたあなたへ
まとめ｜知らされていないなら、それは会社の側の問題です
5つのうち2つ以上を用意することも、その内容を伝えることも、会社の義務です。
あなたが制度を知らないことは、あなたの勉強不足ではありません。
まず、どの2つが選ばれているのかを聞いてみてください。
そして、答えが返ってこないなら、その事実を判断材料にしてください。子どもが小さい時期は、待ってくれません。
まずは無料で相談・市場価値チェック（登録3分）
ファルマスタッフやレバウェル薬剤師は薬剤師専門で、求人数・サポートともに評判の良いエージェントです。登録・相談はすべて無料。「今すぐ転職」ではなく「まず情報収集」という使い方でも問題ありません。
▶ 薬剤師転職エージェントおすすめランキング2025で転職エージェント全社を比較する
【最新業界動向】今の薬剤師が知っておきたいこと
薬剤師業界を取り巻く環境は、ここ数年で大きく変わってきています。最新の業界ニュースをもとに、キャリアを考えるうえで知っておきたいポイントを整理しました。
📰 ヘルスデーニュース‐FDA関連‐
出典：薬事日報
この動向が示すとおり、薬剤師を取り巻く環境は変化しています。転職エージェントで最新の求人情報を確認し、自分に合った職場を探してみることをおすすめします。
📰 薬事日報 薬学生新聞デジタル トップ
出典：薬事日報
業務のデジタル化が進む中で、薬剤師に求められる役割も少しずつ変わってきています。DXに積極的な職場へ転職することで、将来にわたって安定したキャリアを築きやすくなります。
📰 【厚労省】調剤医療費が過去最高更新‐薬剤料増も処方箋枚数減少
出典：薬事日報
この動向が示すとおり、薬剤師を取り巻く環境は変化しています。転職エージェントで最新の求人情報を確認し、自分に合った職場を探してみることをおすすめします。
📰 乳がん治療薬「ツカイザ錠」と、進行性骨化性線維異形成症治療薬「ソホノスカプセル」とを併用禁忌に—厚労省
化学療法歴のあるHER2陽性の手術不能または再発の乳がん治療に用いる「ツカチニブ エタノール付加物」（販売名：ツカイザ錠）と、進行性骨化性線維異形成症治療薬の「パロバロテン」（販売名：ソホノスカプセル）とを併用禁忌とする—。 併用した場合、…（GemMed）
この動向が示すとおり、薬剤師を取り巻く環境は変化しています。転職エージェントで最新の求人情報を確認し、自分に合った職場を探してみることをおすすめします。
こうした業界の動きを踏まえると、今の職場環境や将来のキャリアについて改めて考えてみる価値はあります。転職するかどうかは別として、まずはエージェントに相談して求人情報を見てみるのもひとつの方法です。登録・相談は無料です。
関連記事
- 薬剤師の転職サイトと転職エージェントの違い【2026年版】どっちを使うべきか徹底比較
- ファルマスタッフ vs レバウェル薬剤師を徹底比較【2026年版】どちらに登録すべき？
- かかりつけ薬剤師は「なること」より「何をするか」へ──同意書の数を追う薬局は、もう続きません
よくある質問（FAQ）
Q. 転職エージェントは本当に無料で使えますか？
A. はい、求職者（薬剤師）側は完全無料です。エージェントは採用企業から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、転職者に費用は一切かかりません。
Q. 複数のエージェントに登録しても問題ありませんか？
A. 問題ありません。2〜3社に同時登録して求人やサポートを比較することが、転職成功の近道です。多くの転職成功者が複数登録を活用しています。
Q. 登録したら必ず転職しなければなりませんか？
A. いいえ、転職しなくても問題ありません。「まず求人を見てみたい」「自分の市場価値を確認したい」という目的での登録も歓迎されています。
Q. 在職中でも転職活動はできますか？
A. 可能です。在職中の方が精神的・経済的に余裕があり、好条件の求人をじっくり吟味できます。エージェントも在職中のサポートに慣れているので安心です。
Q. 年収交渉はエージェントに任せられますか？
A. はい、ほとんどの薬剤師専門エージェントが年収交渉を代行しています。自分では言いにくい交渉もプロが代行するため、年収アップの確率が高まります。
Q. ファルマスタッフとレバウェル薬剤師はどちらに先に登録すべきですか？
A. どちらも同時に登録するのがおすすめです。それぞれ独自の非公開求人を保有しているため、両方登録することで選択肢が広がります。
この記事の運営者：ぴろしき
調剤併設ドラッグストアで働く現役の管理薬剤師・薬局長。自身のパワハラ・転職経験をもとに、薬剤師が働きやすい環境を選ぶための情報を発信しています。詳しいプロフィールはこちら
コメント