転職・キャリア設計

「結婚したいのに、お金が理由で動けない」その未来を避ける──未婚者76%時代に薬剤師が今すべきこと

明治安田総合研究所の調査で未婚者の76%が交際相手なしと判明。結婚願望の低下の裏にあるのは「余裕のなさ」。薬剤師は転職で年収・時間の余裕を作り、「結婚したいと思った時に動ける自分」を準備できる。具体策を解説。
転職・キャリア設計

「その薬局、学生に見せられますか?」──薬学実践実習8週間が暴く“将来性のある職場・ない職場”

薬学教育協議会が公表した「薬学実践実習」指針。将来的な必修化を見据えたこの制度は、薬学生だけでなく現場薬剤師の職場価値を大きく変える。8週間の実践実習時代、教育できない薬局は選ばれなくなる。これからの職場選びと転職基準を徹底解説。
転職・キャリア設計

従業員の退職で倒産が過去最多──薬剤師が今すぐ知るべき「危ない薬局」の見抜き方と転職という選択肢

従業員の退職が原因の倒産が過去最多に。人が辞めただけで会社が回らなくなる時代、同じ構造を持つのが薬局です。給料が上がらない・人が減る職場に残るリスクと、生き残る薬局の見分け方、薬剤師が取るべき行動を解説します。
転職・キャリア設計

「給料は変わらないのに、なぜかお金が減る」──エンゲル係数28.6%が薬剤師に突きつける静かな現実

エンゲル係数28.6%、44年ぶりの高水準。物価上昇で生活コストが増える一方、薬剤師の給料は上がりにくい現実があります。本記事では家計データをもとに、薬剤師が“実質減給”を回避する考え方と、転職市場で自分の年収相場を知る重要性を解説します。
転職・キャリア設計

【実質賃金4年連続マイナス】なぜ薬剤師だけ生活が楽にならないのか?その原因は“あなた”ではなく「職場」にある

2025年、実質賃金は4年連続マイナス。給料は増えているのに生活が楽にならない理由は、薬剤師という職業の構造にあります。なぜ頑張っても報われないのか、そして将来の収入を守るために今できる具体的な行動を解説します。
転職・キャリア設計

【2026年改定】「地域医療を担う薬局を守る」発言の本当の意味──これから“選んではいけない薬局”が明確になった

厚労省・清原薬剤管理官の「地域医療を担う薬局を守る」という発言の裏にある、2026年度調剤報酬改定の本質とは。都市部新規薬局の基本料引き下げ、かかりつけ評価の見直し、在宅強化が意味するのは、薬剤師の働く環境の“二極化”。これから選んではいけない薬局と、転職すべき薬局の特徴を解説します。
転職・キャリア設計

【2026年制度議論】調剤の一部外部委託が“一包化以外・三次医療圏外”へ──薬局の存在意義が変わる前に、薬剤師が準備すべきこと

調剤業務の一部外部委託が一包化以外・同一三次医療圏外にも拡大する議論が開始。大阪特区の実証事業から見えたのは「薬局で調剤する意味」が薄れる未来。薬剤師の働き方・市場価値・転職戦略を徹底解説。
転職・キャリア設計

【JGPM発足】薬剤師を守る新しい仕組み「薬局メディエーター」とは?~カスハラ対応が“個人戦”の薬局は、これから確実に崩れていく~

薬局で増加するカスタマーハラスメント(カスハラ)問題に対し、日本薬局メディエーター研究会(JGPM)が発足。患者と薬剤師のトラブルを中立的に仲介する「薬局メディエーター」とは何か?薬剤師の離職やストレスの原因となるクレーム対応を組織で支える新たな取り組みと、これから働きやすい薬局を見極めるポイントを解説します。
転職・キャリア設計

日本調剤が個人在宅「在宅支援センター」を3倍増へ──在宅ができない薬局は、医療機関から“選ばれなくなる時代”が始まった

日本調剤が個人宅向け在宅支援センターを今後3年で3倍に拡大。在宅医療、とくに緩和・神経難病・医療的ケア児に対応できる在宅専門薬局の動きは、薬局の将来を二極化させる。外来と並行する従来型薬局では対応困難な理由と、これから薬剤師が選ぶべき職場環境を解説。
転職・キャリア設計

派遣薬剤師という選択肢──転職が怖い薬剤師ほど「単発・スポット」という最強の働き方を知らない

転職するほどではないけど、今の職場がしんどい──そんな薬剤師にこそ知ってほしい「派遣薬剤師」という働き方。時給3,000円超、残業なし、管理業務なし。さらに単発・スポットバイトという自由な選択肢も。登録している薬剤師としていない薬剤師の決定的な差を解説します。
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