薬剤師のあなたへ。「今のままで大丈夫」と油断していませんか？
「新卒からずっと同じ病院（薬局）で働いているから安心だ」
「真面目に一つの会社に長くいることは評価されるはず」
もしあなたがミドルエイジ（35歳～50歳）で、そう考えているなら、少し立ち止まって考えてみてください。
実は、ミドルエイジで転職経験がゼロであることは、将来的に大きなリスクになり得る時代が来ています。
特に、安定していると思われがちな薬剤師業界でも例外ではありません。
この記事では、一つの会社に長く勤めることのメリット・デメリットを冷静に分析し、ミドルエイジで「絶体絶命」の状況に陥る前に、今すぐできる対策について解説します。
ミドルエイジで「転職回数ゼロ」が不安視される理由を大きく３つに分けて解説します。
社会人経験が浅い20代にとって、転職回数ゼロは「定着力がある」「真面目」というプラス評価につながります。しかし、ミドルエイジになると、その評価は一変する可能性があります。
1. 「一つの文化」に染まりすぎている懸念
新卒から一つの組織で十数年も過ごすと、その会社のルールや文化が「常識」になってしまいがちです。
採用側から見ると、「他の環境で柔軟に働けるのか？」「新しいやり方や価値観を受け入れられるのか？」という懸念が生じます。
特に薬剤師の場合、病院・薬局・ドラッグストア・企業など、環境が変われば求められるスキルや対応力も大きく異なります。
2. 「看板頼み」の働き方だったのでは？
長く勤めていれば、社内での評価は高いかもしれません。しかし、一歩外に出た時、あなたのスキルは「会社名や役職の看板なし」で通用するでしょうか？
転職市場では、どこの会社にいたかではなく、「あなた個人が、どんな経験をし、どんなスキルを身につけたか」が問われます。転職経験がないと、自分の市場価値を客観的に測れていないと見なされるリスクがあります。
3. 「50代でリストラ」の波が来た時の「絶体絶命」リスク
50代になると転職の難易度は格段に上がります。その状態で、もし会社（薬局・病院）の経営が悪化し、リストラや早期退職の対象になったらどうなるでしょうか？
転職経験がないまま50代で初めて転職活動をすると、採用側から「この年齢で初めての転職…なぜ？」と敬遠されがちになり、一気に道が閉ざされてしまう可能性があります。
「もう40代だから遅い」ではありません。「まだ40代だから間に合う」のです。
「私が辞めたら、人手不足で職場が回らなくなる…」
優秀な薬剤師ほど、このように考えて転職のチャンスを逃しがちです。
これは「自分がいないと職場が回らない」という、ただの自意識過剰である可能性が高いです。
あなたのキャリアと将来の安心は、あなた自身で守るべきものです。
会社の都合を優先して、年収アップやキャリアアップの好機を逃してしまうのは、非常にもったいないことです。
本当に職場に迷惑がかかるかを心配するよりも、まずはあなたの市場価値を確かめることが最優先です。
薬剤師のキャリアを「自意識過剰」で逃さないことが大切です。
「転職すべきか？」と悩む前に、あなたが今すべきことは一つです。
それは、「自分は今、転職市場でどれくらいの価値があるのか？」を客観的に把握することです。
まずは「市場価値」を把握することが第一歩。
あなたの適正年収はいくらでしょうか？
- 今の病院の給与は適正か？
- 他の薬局やドラッグストアに移れば、どれくらいの年収アップが見込めるのか？
- 専門薬剤師資格はどれくらい評価されるのか？
これを知ることで、「まだ40代だから間に合う」という確信に変わります。
自分の市場価値を最も正確に把握できるのは、薬剤師専門の転職エージェントです。
彼らは、業界全体の求人動向、企業ごとの給与テーブル、そしてあなたの経験（管理薬剤師経験、専門資格、施設形態の経験など）がどの程度評価されるかを知り尽くしています。
面接対策はもちろん、40代で不安視されがちな「転職回数ゼロ」の理由や、あなたの経験を最大限にプラスに見せる方法についてもプロの視点でアドバイスをくれます。
非公開求人の中には、マネージャーや管理職など、あなたの経験を高く評価するポジションも多数あります。
「転職経験」を積むことを目標にするなら、まずは転職エージェントに登録し、情報収集から始めるのが最も安全で賢い戦略です。
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