2025年11月19日開催の中医協総会で、2026年度診療報酬改定に向けた病院薬剤師の評価強化が議論されました。
特に目立ったキーワードが以下の3つです。
- 病院薬剤師の人員確保
- 病院間の薬剤情報連携（薬剤サマリー）
- 急性期 → 回復期 → 慢性期の切れ目ない薬薬連携
2024年度改定で導入された「薬剤業務向上加算」の効果が見え始め、
病院薬剤師の役割がさらに広がる流れが加速しています。
本記事では、ニュース内容の解説に加え、
今後の病院薬剤師がキャリアをどう選ぶべきか
なぜ今、転職市場がアツいのか
まで踏み込みます。
2026年度改定の焦点として、病院薬剤師の“連携力”が評価対象になったことが挙げられます。
厚労省が今回提示した論点は次の2つ。
① 病院薬剤師を取り巻く環境（人員不足・出向体制の課題）
2024年度改定で導入された「薬剤業務向上加算」。
この加算は“薬剤師の出向体制”を要件に含み、人員確保に寄与した病院も報告されています。
ただし、
- 特定機能病院へ出向が集中
- 地域の拠点病院への出向がまだ弱い
という課題も指摘されました。
② 薬剤師間連携（薬剤サマリーの評価・転院時の情報共有）
特に話題となったのが、退院後の薬剤情報が病院間で十分に共有されていない問題。
- 急性期 → 回復期
- 回復期 → 慢性期
- 病院 → 介護施設
こうした移行期に情報連携が弱くなると、
処方の先祖返り（中止した薬が再開されてしまう）
重複投薬・相互作用の再発
といった問題が生じます。
現状では、
- 薬剤総合評価調整加算
- 薬薬連携の評価
どちらも「病院薬剤師間の連携」が対象外。
これを評価対象に加えるべきだという意見が、
診療側・支払い側の双方から相次ぎました。
つまり、
2026年度改定で病院薬剤師の“情報連携業務”は確実に評価アップする。
ということです。
今後の病院薬剤師に求められるスキルとは何でしょうか？
今回の議論から、2026年以降の病院薬剤師には次のスキルが強く求められます。
① 薬剤サマリーの作成力
退院時のサマリーを“ただ書く”だけでなく、
- どの情報が他施設で重要か
- 転院先の薬剤師が判断しやすい書き方
- 処方歴のリスクを文脈で提示
といった“編集力”が評価の対象になります。
② 病院間・地域間での薬薬連携スキル
多職種連携から、さらに 薬剤師同士の高度な情報交換 が求められる時代へ。
- 急性期病院の薬剤総評
- 回復期・慢性期病院への引き継ぎ
- 介護施設との情報流通
これらすべてに薬剤師が直接関与する未来が見えています。
③ 出向・ローテーションにも耐えられる柔軟性
薬剤業務向上加算の基準として、
薬剤師を他施設へ出向できる体制の構築が要件になったため、
若手〜中堅薬剤師は“流動的な働き方”がスタンダードになる可能性があります。
結論から言えば、今は “動いた人が得をする” タイミング です。
理由は3つあります。
① 評価強化 → 病院薬剤師の市場価値が上がる
今回の改定議論は「病院薬剤師不足」を前提に進んでいます。
つまり、今後、病院薬剤師採用は確実に増える。
薬剤師人材の奪い合いが加速するため、
転職条件は2026年まで上がりやすい状況です。
② 出向体制の整備 → 若手薬剤師の“待遇差”が生まれる
病院によって、
- 研修制度
- 出向の方針
- 連携の仕組み
に大きな差が出ます。
スキルアップに積極的な病院
→ 経験値・将来の年収が上がる
消極的な病院
→ キャリアの伸びしろが作れない
この格差が一気に広がり始めています。
③ 情報連携強化により「実績を作れる職場」が価値になる
薬剤サマリー
病薬連携
転院時の薬剤調整
ポリファーマシー対策
こうした業務に 今から関われる職場 は、
あなたのキャリアの武器になります。
逆に言えば、
「経験させてもらえない職場」は2026年以降取り残されます。
病院薬剤師にとって2025〜2026年はキャリアの転換点なのです。
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まとめとなりますが、2026年改定は「病院薬剤師の働き方改革」。動くなら今です。
今回の中医協議論は、
病院薬剤師の業務がさらに評価される未来を示しています。
- 薬剤情報連携の評価拡大
- 出向体制の強化
- 薬剤サマリーの重要性増大
- 病院薬剤師確保の強い流れ
この波に乗れるかどうかで、
あなたのキャリアは10年先まで変わります。
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