2024年11月14日、厚生科学審議会感染症部会は、抗インフルエンザ薬の供給不足が発生した場合、国の備蓄分を一時的に企業に貸し出して使用できる仕組みを了承しました。
昨年末のインフルエンザ大流行では、製薬企業の供給停止により 薬局での在庫枯渇 → 患者に薬を渡せない事例 が全国で発生し、大きな問題となりました。
今回の方針は、その反省を踏まえた“供給確保の最終防衛手段”です。
- 2024年シーズンは再び抗インフル薬不足の可能性
- 厚労省は「国の備蓄3500万人分」を企業に“貸し付け可能”に
- 過剰発注の抑制・適正流通の指導も強化
- これが薬局現場の負担増につながる理由
- 薬剤師がこうした不測の事態に強い職場を選ぶ方法
- 本記事後半➡ 薬剤師のキャリアを守る おすすめ転職サービス
抗インフル薬不足はなぜ繰り返されるのでしょうか？
2023年末～2024年初頭、インフルエンザ患者の増加は想定を超え、
タミフル・リレンザ・ゾフルーザなど複数薬で供給停止 が発生しました。
原因は以下の通りです。
- 流行規模が想定以上
- 海外需要の増加による原薬調達の逼迫
- 医療機関・薬局の“先回り発注”が全国的に増加
- 特定企業の生産ライン負荷の増大
その結果、
「受診したのに薬がない」
という異常事態が広く発生。
製薬企業からの供給が滞ると、末端の薬局には即影響が出ます。
今回の“国の備蓄一時使用”の仕組みとはなんでしょう？
厚労省の新方針では、供給停止の恐れが生じた企業が申請すると、
①厚労省 → 企業へ抗インフル薬を貸し出し
②在庫は3500万人分を下回らないよう管理
③感染症部会を経て品目を決定
という流れで国の備蓄が市場に流れます。
つまり、
「企業レベルで供給不安が出ても、市場全体の薬切れは防ぐ」
という仕組みです。
これらの状況から起こりうる現場薬剤師への影響は何でしょうか？
◆① 在庫確保の難易度は依然高い
国の備蓄が使えるようになっても、薬局への配送がスムーズになるとは限りません。
昨年のように、卸からの供給が細り「1シート単位」ですら確保困難になる可能性はあります。
◆② 患者説明の負担増
「薬が足りない」「代わりの薬は？」などの問い合わせが増えるため、
薬剤師の心理的負担は増加します。
◆③ OTCとの使い分け相談が増える可能性
抗インフル薬不足 →
解熱剤・漢方・OTCの相談 が爆増するのは昨年すでに経験済み。
◆④ 在宅・高齢者施設での調整難易度が上昇
重症化リスクの高い患者ほど、薬切れの影響が直撃します。
このような不確実な医療情勢下で薬剤師が身を守るためにはどのような方法をとれば良いのでしょう。
インフル薬不足、コロナ、物価高、人的配置基準の見直し…
近年の薬局経営は不確実性が増すばかりです。
薬剤師としては、
「情勢変化に強い職場を選ぶ」
「十分な人員・在庫体制・管理体制がある企業で働く」
ことが最も自分を守る手段です。
現場を見ていると、以下の格差は非常に大きいです。
| 経営体制 | 不足時の在庫確保 | 患者対応の負荷 |
|---|---|---|
| 大手チェーン | 比較的安定 | 分散できる |
| 中小独立 | 不安定 | 負担が集中 |
| ドラッグ併設 | 相談件数が増えて大変 | OTC対応も追加 |
こうした環境差は、
転職サイトを使えば事前に把握できる のが強みです。
“在庫確保が強い薬局”は転職サイトでしか分かりません。
ネットや求人票だけで知ることは不可能です。
転職サイトのコンサルタントは、
- どのチェーンがインフル薬確保に強いか
- 過去の供給トラブルの現場評価
- 1店舗あたりの薬剤師配置
- 在宅中心か、外来中心か
- 夜間・休日対応の有無
などを内部情報として全部持っています。
不測の事態が多い今こそ、
“情報を制する薬剤師がキャリアを制します。”
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- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局で安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
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👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
まとめですが、
薬不足は“また起きます”。備える薬剤師だけが消耗せずに働けます。
国の備蓄一時使用は、確かに大きな前進です。
しかし、供給がひっ迫する現場の負担は依然として大きいままです。
- 在庫不足
- 患者説明の増加
- 相談ラッシュ
- 在宅のリスク管理
- 経営による格差の拡大
こうした不確実性が続くのは避けられません。
だからこそ、
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