在宅医療や地域包括ケアの重要性が年々高まる中、厚生労働省が公表した最新データが業界内で大きな注目を集めています。
それは――
「24時間対応が可能な薬局は全国平均でまだ41％にとどまる」
という現実です。
香川県では6割超と高水準である一方、沖縄県では2割未満──地域差が極めて大きいことも明らかになりました。
この記事では、この最新データから見える「薬局現場の課題」と、現場薬剤師が取るべきキャリア戦略をわかりやすく解説します。
後半では、働きやすい環境でキャリアを守るための転職戦略も紹介します。
まず第一に、なぜ「24時間対応薬局」が重要視されるのでしょうか？
在宅医療が進む現代において、薬局の24時間体制は以下の理由から不可欠です。
- 在宅患者は夜間・休日でも急変リスクがある
- 特殊な薬剤（粉砕・温度管理など）が必要なケースが多い
- 医師・訪問看護との連携スピードが治療に直結する
- 服薬管理は「365日」必要になることもある
そのため、医療機関からは
「どの薬局が夜間対応可能なのか一覧化してほしい」
という声が常に上がっている状況です。
今回のデータでは、都道府県で次のような差が明らかになっています。
- 香川県：60％超
- 沖縄県：20％未満
- 全国平均：40.9％
全国平均41％ですが、なぜ地域差がこんなに大きくなっているのでしょうか？
この背景には、
薬局のグループ規模や地域による人員確保の難易度
が大きく影響しています。
調査では、時間外対応を行う地域連携薬局のうち、
なんと 8割が「300店舗以上の大手グループ」 でした。
大手チェーンは「輪番制」で24時間を分担しやすいのです。
つまり――
個店や小規模チェーンほど、夜間対応の負担が1人の薬剤師に集中しやすい
という構造が浮き彫りになっています。
地域連携薬局の夜間・休日対応の実態は以下の通りです。
- 自店舗で夜間調剤：89.9％
- 輪番薬局紹介：9.2％
そして、「時間外対応体制の構築が難しい」と答えた薬局は
35.8％ にものぼります。
薬剤師1人あたりの負担は増加し、
ワークライフバランスの崩壊や人的リスク
を抱えている現場は少なくありません。
これが地域連携薬局の“実態”から見える現場負担です。
在宅医療体制の強化には、薬局だけでなく以下の連携が必須です。
- 医療機関
- 訪問看護ステーション
- 地域のケアマネ
- 行政
- 薬局同士のネットワーク
しかし、人口10万人あたりの地域連携薬局数をみると
- 鳥取：5軒以上
- 沖縄：1軒未満
と、ここでも大きな地域差が発生しています。
薬局の“面としての機能”が整っていない地域ほど、
在宅患者の薬剤提供にリスクが生じやすい状態です。
在宅医療のカギは“薬局間連携”──ですが、現実はそう簡単ではないと言えます。
特に在宅患者は、
- 粉砕が必要
- 温度管理が必須
- 麻薬や特殊剤形の使用
など特殊な薬剤が多く、
災害時に供給が途絶えると生命に直結 します。
そのため、薬剤の確保は在宅患者のBCP（事業継続計画）の最重要項目。
しかし、ここでも地域差や人的リソースの不足が壁になっています。
今回のデータから見えるのは、
薬局体制の整備より先に、現場の薬剤師だけに負担がのしかかっている
という構造です。
特に…
- 小規模店舗
- 個人薬局
- 夜間応需が多い地域
- 在宅依頼が急増中の地域
こうした職場の薬剤師ほど、
心身の消耗やキャリアの不安定さが増していきます。
24時間対応の“義務感”が強まるほど、現場薬剤師の負担は増すのです。
薬剤師がキャリアを守るために今が「転職を検討すべきタイミング」です。
24時間対応薬局の体制整備は、今後さらに重要視されていきます。
つまり、以下の職場では負担が増える可能性があります。
- 夜間対応のローテが少人数で回っている
- 在宅が急増しているのに人員補強がない
- グループ店舗が少なく“個店の裁量”で回している
- 24時間対応リストに載せられてしまっている
こうした環境は、
疲弊 → 離職 → さらに人手不足 → 個人負担増
という悪循環に陥りやすいのが特徴です。
もしあなたが今、
- 「夜間対応がつらい」
- 「在宅の負担が増えている」
- 「今後もっと働きにくくなる気がする」
と感じているなら──
繰り返しとなりますが、
“職場選びの基準”を更新するべきタイミング です。
では、在宅医療が進む今、薬剤師が選ぶべき職場とはどのような職場なのでしょうか？
以下の条件を満たす職場ほど、
長期的に安定して働ける傾向があります。
✔ 夜間対応を個人に押しつけない（輪番制・グループ制あり）
✔ 在宅担当が明確に分業されている
✔ 薬局の規模（店舗数）が大きく、業務が標準化されている
✔ 地域連携薬局として体制整備ができている
✔ BCP対応を会社として整備している
これらを満たす職場は、
転職サイトを使わないと見つけにくい
というのがリアルな現場事情です。
本気で「働きやすさ」を取り戻したい薬剤師へのメッセージです。
「今の負担がいつまで続くのか見えない…」
「在宅の比重が増えて不安…」
「夜間・休日対応がつらい…」
「人手不足が常態化している…」
そんな方こそ、
薬剤師専門の転職サイトで“負担の少ない職場”を先に確保しておく
ことを強くおすすめします。
以下は、在宅・夜間対応の負担が少ない求人を多数扱っているサイトです。
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局で安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
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▶ ファルメイト
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- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
▼まとめです▼
- 24時間対応薬局は全国で41％
- 地域差が大きく、沖縄では2割以下
- 大手チェーンほど夜間対応を分担しやすく負担が少ない
- 個店や小規模チェーンは負担が個人に集中
- 在宅医療の拡大で今後さらに体制強化が求められる
- 負担が増す前に“働きやすい職場”へ移ることがキャリアの安全につながる
この記事を読んで下さった方が薬剤師としてのキャリアで後悔しない事を心からお祈りしています。
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