転職・キャリア設計 【2026年改正薬機法】乱用防止薬の手順書義務化で変わる現場──「今の職場のまま」で本当に大丈夫か
2026年改正薬機法で指定乱用防止医薬品の手順書作成が求められる。頻回・多量購入対応の責任は誰が負うのか。現場薬剤師の負担増と、今の職場に居続けるリスクを解説。
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転職・キャリア設計 【2026年度調剤報酬改定】その職場、来年も評価されますか？──薬剤師が今こそ考える“居続けるリスク”
2026年度調剤報酬改定で働き方はどう変わる？評価されない薬局の特徴と、改定後も安心して働ける職場を見極めるために薬剤師が知っておくべき視点を解説。
転職・キャリア設計 「自分の職場は大丈夫」が一番危ない──調剤薬局倒産38件が、薬剤師の足元を静かに崩している
2025年、調剤薬局の倒産は過去最多の38件に。小規模薬局が淘汰される中、薬剤師が突然職場を失わないために今できる現実的な備えを解説します。
転職・キャリア設計 「育休もらい逃げ」はズルい？──炎上の裏で、薬剤師が“自分も責められる側”になる現実
育休後に復職せず退職するのは「もらい逃げ」なのか。炎上の背景を整理しつつ、育休明けに悩む薬剤師が後悔しないための転職の考え方と現実的な選択肢を解説します。
転職・キャリア設計 イオンがクスリのアオキとの提携を解約それでも「大手だから安心」と言い切れますか？
イオンとクスリのアオキの提携解約は、ドラッグストア薬剤師にとって他人事ではない。経営再編が進む中で、働き方を守るために今できる準備とは何かを解説。
転職・キャリア設計 【2026年度 医薬局予算案】薬剤師体制強化6億円──それでも現場が楽にならない“本当の理由”を知っていますか？
2026年度医薬局予算案で薬剤師体制強化に6億円が計上。しかし現場の負担は本当に減るのか？GVP調査強化や地域体制整備が薬剤師の働き方に与える影響と、今後の選択肢を解説します。
転職・キャリア設計 イオン×ツルハ再編が始まった今、ドラッグストア薬剤師が知らないと不利になること
イオンの業績上方修正とツルハ子会社化は、ドラッグストア薬剤師の働き方に何をもたらすのか。再編が進む業界で不利にならないために、今知っておくべき現実と選択肢を解説します。
転職・キャリア設計 資生堂257人が希望退職──「大企業だから安心」は、もう通用しない。製薬企業の薬剤師が“他人事”で済ませてはいけない理由
資生堂が257人の希望退職を実施。過去最大赤字に追い込まれた大企業の現実は、製薬企業に勤める薬剤師にとっても他人事ではありません。構造変化の時代に、今なぜ転職準備が必要なのかを解説します。
転職・キャリア設計 有名眼科の突然閉院──174万円前払い患者の現実から考える、門前薬局で働く薬剤師が“今”備えるべき理由
有名眼科の突然閉院と174万円前払い患者の混乱は、門前医院に依存する薬局で働く薬剤師にとっても他人事ではありません。医療現場で進む“静かな崩壊”と、今からできる現実的な備えを解説します。
転職・キャリア設計 「あけおめ退職」は他人事じゃない──正月休みに3割が辞めたくなる時代、薬剤師が感じる“静かな限界”
正月休みに「もう限界かも」と感じた薬剤師へ。あけおめ退職が増える背景と、衝動的に辞めず後悔しないための考え方、転職という選択肢をわかりやすく解説します。