正直なところ、
時間外調剤が選定療養になろうがならまいが、
「どうせ現場は変わらない…」と感じている薬剤師の方は少なくないのではないでしょうか。
これまで何度も、
制度改定のたびに「現場の負担軽減」という言葉を耳にしてきました。
しかし実際には、業務は増え、人員は増えず、
責任だけが静かに積み重なってきた、という実感を持っている方も多いはずです。
今回、中医協総会で了承された
「緊急性のない時間外調剤の選定療養化」も、
多くの薬剤師にとっては、
「また現場任せになるのではないか…」という、どこか既視感のある話に映っているのではないでしょうか。
時間外調剤の選定療養化とは、何が変わるのでしょうか
今回了承された方針の要点は、次の通りです。
- 保険薬局が掲示している開局時間外
- 緊急性のない調剤
この2点に該当する場合、
選定療養として、患者から特別料金を徴収できる可能性があるとされました。
医療機関ではすでに、
診療時間外の診察が選定療養として位置づけられています。
一方で、薬局の時間外調剤については、
これまで明確な制度上の整理がされてきませんでした。
その不整合を是正し、
- 患者に診療時間内の調剤を促すこと
- 医療職種の負担を軽減すること
これが、今回の制度見直しの目的だと説明されています。
「やむを得ない事情」という言葉が、現場を曖昧にします
ただし、今回の方針には、
現場で働く薬剤師ほど気になる一文があります。
➤やむを得ない事情による時間外調剤については、特別料金の徴収を認めない
この「やむを得ない事情」を、
誰が、どこで、どのように判断するのでしょうか。
- 患者が「今日中に必要だ」と言った場合
- 医師が「処方してしまった」と言った場合
- 医療機関から「対応してほしい」と依頼された場合
その都度判断を迫られるのは、
結局のところ、現場の薬剤師です。
制度としては柔軟性を持たせたつもりでも、
現実には、
その「例外」が日常化してしまう可能性を否定できません。
制度は正しくても、現場が守られるとは限りません
ここ数年の調剤報酬改定を振り返ると、
ある共通した構図が見えてきます。
- 制度の理念は正しい
- 現場への配慮も、言葉では示される
- しかし実装は、各薬局に委ねられる
その結果、
- 人員不足のまま業務量が増える
- 責任は管理薬剤師や中堅薬剤師に集中する
- 「対応できる人」ほど疲弊していく
時間外調剤の選定療養化も、
この流れから完全に切り離されているとは言い切れません。
薬剤師の働き方は「制度」ではなく「職場」で決まります
ここで、はっきり言えることがあります。
薬剤師の働き方を実際に決めているのは、国の制度そのものではありません。
今、あなたが所属している職場の方針です。
同じ制度の下であっても、
- 時間外対応を原則行わない薬局
- オンコールをローテーションで回している職場
- 夜間専門の薬剤師を配置している企業
がある一方で、
- 「昔からそうしてきたから」
- 「患者さん第一だから」
- 「薬剤師が我慢するのが当たり前」
という空気が残っている職場も、確かに存在します。
制度が変わるほど、
こうした職場間の差は、むしろ広がっていく傾向にあります。
この先も「今の職場で耐え続ける前提」でよいのでしょうか
ここで、一度立ち止まって考えてみてください。
- 今後も時間外対応は、あなた任せでよいのでしょうか
- 制度が変わるたびに、現場で調整役を担い続ける覚悟はありますか
- その負担に見合う評価や報酬は、きちんと得られていますか
これらの問いに対して、
もし答えに詰まる部分があるなら、
それは今の職場環境が合っていないサインかもしれません。
転職は逃げではなく、「環境を選ぶ」という選択です
転職という言葉に、
いまだにネガティブな印象を持つ薬剤師の方もいらっしゃいます。
しかし実際には、
- 同じ薬剤師免許を持ち
- 同じ制度の下で働いていても
- 働き方や負担感は大きく異なります
その違いを生んでいるのは、
経営方針や人員体制の違いです。
環境を選ぶことは、
決して責任放棄でも、甘えでもありません。
むしろ、
長期的に自分の人生を守るための、合理的な判断だと言えるでしょう。
忙しい薬剤師の方ほど、転職エージェントが役立ちます
「転職活動をする余裕がない…」
そう感じている方にこそ、
転職エージェントの利用は有効です。
- 時間外対応の実態
- オンコールの有無
- 管理薬剤師の負担状況
- 実際の人員配置や雰囲気
こうした情報は、
求人票だけでは分かりません。
転職エージェントを使えば、
これらの情報を無料で、効率的に得ることができます。
登録したからといって、
必ず転職しなければならないわけではありません。
「今の職場が業界的に見て普通なのかどうか」を知るだけでも、大きな意味があります。
ここで、現役薬局長×元人事の目線で厳選した転職エージェントを3つ紹介しておきます👇
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
＼調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適／
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
＼「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ／
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
＼「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適／
制度が変わる時代に、変わらない選択をしないために
時間外調剤の選定療養化は、
薬剤師の負担が、ようやく制度の俎上に載ったという点では、確かに一歩前進です。
しかし、
制度があなたの働き方を直接守ってくれる保証はありません。
最終的に自分自身を守れるのは、
「環境を選ぶ自由」を持っているかどうかです。
もし今、
- 仕事始めから気持ちが重い
- 制度改定のニュースを見るたびにため息が出る
- 「このままでよいのだろうか」と感じてしまう
そんな感覚が少しでもあるなら、
一度、外の選択肢を見てみてはいかがでしょうか。
情報収集だけでも、今後の判断材料は確実に増えます。
悩んでいる時間はもったいないので、ぜひ行動してみてください。
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