「薬剤師体制の強化に6億円」。
この数字だけを見ると、薬剤師の働き方が少しは改善されるのでは、と思ってしまいます。
しかし、厚生労働省医薬局が示した2026年度予算案（97億8600万円、前年比0.5％減）を読み込むと、現場薬剤師が実感できる“余裕”が生まれる構造ではないことが分かります。
今回の予算は、薬剤師個人を守るためのものではなく、制度と管理を強化するための予算だからです。
GVP調査強化が意味する「静かな業務増」
改正薬機法の施行を受け、製造販売業者に対するGVP調査を充実させるため、調査マニュアル整備に1600万円が新たに計上されました。
安全対策としては正しい取り組みですが、これは同時に監査・確認・書類対応の厳格化を意味します。
こうした制度強化は、最終的にどこへ向かうか。
多くの場合、現場薬剤師、特に管理薬剤師の負担増として現れます。
人が増えるわけではなく、時間が増えるわけでもない。
業務だけが増えていく——この構図は、これまで何度も繰り返されてきました。
「地域薬剤師体制強化」は、働きやすさの改善ではない
今回、地域における薬剤師サービス提供体制の強化として6億1500万円が計上されていますが、その多くは調査・検討・体制整備に使われます。
ここで注意したいのは、
給与が上がるわけでも、シフトが軽くなるわけでもないという点です。
災害時対応、地域連携、服薬支援の高度化——
求められる役割は増えていく一方で、日常業務はそのまま。
結果として、「理想的な薬剤師像」だけが積み上がり、現場は疲弊していきます。
守られるのは「人」ではなく「仕組み」
今回の予算案から見えてくるのは、
国は制度を守り、体制を整えるが、個々の薬剤師までは守らないという現実です。
専門性を武器にポジションを選べる薬剤師と、
地域や職場に固定されたまま業務を背負い続ける薬剤師。
この差は、今後さらに広がっていきます。
「まだ大丈夫」が一番危ない
多くの薬剤師は、こう感じています。
「忙しいけど、今すぐ辞めるほどじゃない」
「転職は面倒だし、様子を見よう」
ただ、制度改正や予算配分は、現場の声を待ってくれません。
気づいたときには、仕事だけが増え、選択肢が減っている。
それがこの数年、繰り返されてきた現実です。
転職は“逃げ”ではなく、“備え”
ここで大切なのは、今すぐ転職することではありません。
重要なのは、自分が「選べる側」にいるかどうかです。
転職エージェントを使うことで分かるのは、
➤今の職場が本当に妥当なのか、
➤自分の経験がどれくらい評価されるのか、
➤そして、今より余裕のある働き方が存在するのか、
という事実です。
登録したからといって、転職しなければならないわけではありません。
情報を持っているだけで、心の余裕は大きく変わります。
ここで、現役薬局長×元人事の目線で厳選した転職エージェントを3つ紹介しておきます👇
必ず皆さんの力になってくれると思いますので、ぜひ頼ってみて下さい。
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ。
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
変化の時代に、動ける薬剤師でいるために
2026年度医薬局予算案が示しているのは、
「制度は変わるが、現場は自動的には楽にならない」という現実です。
だからこそ、今のうちに、
比較できる情報と、逃げ道を持っておくことが重要になります。
もし少しでも、
「このままでいいのか」と感じたなら、
まずは薬剤師専門の転職エージェントを覗いてみてください。
今すぐ辞めなくても構いません。
ただ、動ける状態だけは、失わないでください。
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