2026年（令和8年）は、働き方に関する法改正が大きく動く年になると言われています。
特に注目されているのが——
「約40年ぶりとなる労働基準法の大改正」。
現在はまだ“案”の段階であり、施行日も未定ですが、すでに人事・労務の世界では対応準備が始まっています。
そしてこの波は、医療・介護・ドラッグストアなど、変則勤務が多い現場の薬剤師に大きな影響を与える可能性があります。
- 2026年に予定される法改正のポイント
- 薬剤師の働き方にどんな影響があるのか
- 今のうちに準備すべきこと
- 将来の働き方に不安がある薬剤師が取るべき“安全策”
記事の最後には、薬剤師が法改正前に動いておくべき理由と、転職エージェントを活用すべきタイミングもまとめています。
現時点で示されている改正案（検討事項）は以下のとおりです。
① 14日以上の連続勤務を禁止
→ シフトの一気出しが難しくなり、医療・介護・ドラッグストアは運用を大きく見直す必要。
② 法定休日の明確な特定義務
→「週のどこが法定休日か」を明文化する必要が生まれる。
③ 勤務間インターバル制度の義務化（原則11時間）
→ 「遅番 → 早番」の連続勤務がほぼ不可能に。
→ ドラッグストア薬剤師・病院薬剤師への影響が特に大きい。
④ 有休の賃金算定方式の統一
→ 原則「通常賃金方式」。計算の透明化が進む。
⑤ “つながらない権利”ガイドライン
→ オンコール・LINE連絡・グループメールの扱いが議論対象。
→ 薬剤師の「休みの日の店舗LINE問題」が変わる可能性。
⑥ 副業・兼業者の割増賃金算定ルール見直し
→ 複数店舗勤務の薬剤師・掛け持ち薬剤師に影響。
⑦ 週44時間特例の廃止
→ すべての事業場で週40時間が原則へ。
重要なのは、
内容も時期もまだ確定していない
という点。
今後は
【法案成立】→【政令・省令整備】→【施行日決定】
という流れをたどるため、2026年に全て義務化されるわけではありません。
しかし、
有識者会議で議論が進んでいる以上、“同趣旨の改正”が近い将来に実施される可能性は高い
というのが専門家の共通認識です。
特に影響が大きいのは①〜③です。
- 遅番と早番の連続が禁止に近い形になる
- 夜診・当直・ラスト番がある薬剤師は調整必須
- パート薬剤師の融通が効きづらくなる
- 人員数が少ない店舗はシフトが回らなくなるリスク
つまり…
薬剤師不足の職場では、勤務環境がより厳しくなる可能性が高い
ということ。
薬剤師の現場で最も大きい影響は「シフト制度の見直し」となるでしょう。
2026年に確定している（予定の）法改正もあります。
●介護保険法施行令（4月1日施行予定）
65歳以上の保険料判定の特例。
●女性活躍推進法（4月1日施行予定）
「えるぼしプラス認定（仮）」新設。
●労働安全衛生規則（7月1日施行予定）
化学物質の届出が電子化。
→ 医療現場の一部で影響あり。
どれも確定してはいるものの、企業への影響は限定的です。
中小薬局・ドラッグストアに大きいのがこちら👇
▶労働者数50人未満の事業場でもストレスチェックが義務化
施行日は未定ですが、すでに厚労省の素案マニュアルも公開されています。
小規模店舗や調剤併設ドラッグストアは、これまで以上に
「メンタルケア」や「勤務負荷」への対応が求められる時代となっていくでしょう。
このような状況に薬剤師はどう備えるべきでしょうか？
もし“法改正 × 人員不足”が重なれば、働き方はさらに厳しくなることが予測できます。
薬剤師の現場はすでに
- 人員ギリギリ
- 長時間勤務
- 店舗LINEが鳴りやまない
- 休みの調整が難しい
という状況が多い。
そこに今回の改正が乗ると、
●シフト調整がもっと厳しくなる
●休日規制で休み希望が通りにくくなる
●店舗LINE・オンコール管理が厳格化
●夜勤・遅番の負荷が店舗ごとに偏る
●「人手が足りず、規定を守れない」が発生しやすい
つまり…
改正の恩恵を受けられる職場と、逆にしわ寄せが来る職場の差が極端に広がる
という未来が見えています。
薬剤師が “今のうちに” 取るべき行動を現役薬局長×元人事の目線で解説します👇
① 今の職場が法改正に対応できるかをチェック
- 薬剤師数は十分か
- 勤務間インターバル11時間を守れるか
- 遅番→早番シフトが常態化していないか
- 店舗LINE・休日呼び出しが多くないか
これらが難しい職場は、改正後にさらに厳しくなる可能性が高いです。
② 早めに「転職市場の動き」をチェックしておく
2025〜2026年は、法改正の影響で
- 働き方改善を積極的に行う優良企業
- シフトが成立せず“ブラック化”する企業
が、はっきり二極化するタイミングです。
そして、優良求人は間違いなく早い者勝ちです。
③ 転職エージェントで“非公開のホワイト求人”だけ確認する
薬剤師の転職エージェントは、
- 勤務間インターバルをすでに運用している
- 休みの取り方が柔軟
- シフト負担が偏らない
- 人員配置が厚い
- 残業代がしっかり出る
- 店舗LINE・休日連絡のルールが整っている
といった“ホワイト薬局”を多く持っています。
こうした求人は一般には出回らず、エージェントだけが持つ非公開求人が多いのが実情。
2026年施行前は、
「良い求人が出る → すぐ埋まる」
という回転が非常に速くなります。
法改正前の今こそ、動き始める絶好のタイミングです。
2026年は働き方が“変わる職場”と“変われない職場”の差が広がる年になります。
法改正は薬剤師にとってポジティブな面も多い反面、
変化に対応できない企業は、働き方がむしろ悪化する可能性があります。
だからこそ、
法改正前の今の時期に“市場を知っておく”ことが何よりのリスクヘッジ。
将来の働き方に不安がある薬剤師ほど、
“今のうちに情報収集をしておく”のが賢い選択です。
2026年の法改正で働き方がどう変わるかわからない今、
すでに多くの薬剤師が「ホワイト職場の確保」を目的に動き始めています。
以下の転職エージェントは、
- 働き方改革に強い職場の紹介
- シフト負担の少ない薬局の非公開求人
- 労基法改正に積極的に対応している企業の紹介
- 年収アップ交渉・残業代の適正化
- LINEではなくチャットツールで連絡する職場の紹介
などに強いので、情報収集だけでも価値があります。
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ。
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
まとめとなりますが、2026年の労基法大改正は、薬剤師の“働き方選び”の分岐点になることが予測できます。
2026年は、人事・労務の世界にとって大きな変革の年。
薬剤師としては、
- 改正内容を知る
- 自分の職場が対応できるかを見極める
- 不安があれば早めに転職市場をチェックする
- 法改正に強いエージェントとつながっておく
これが“未来の働き方”を守る最善の方法です。
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