「また薬局が潰れたらしい」
最近、業界ニュースでそんな言葉を目にする機会が増えていませんか。
東京商工リサーチの発表によると、2025年に倒産した調剤薬局は38件。
前年の28件から大幅に増加し、2年連続で過去最高を更新しました。
しかし、このニュースを読んで多くの薬剤師が抱く感想は、案外こうです。
「確かに倒産は増えてるけど、うちは大丈夫そう」
この“距離感”こそが、今の薬剤師にとって一番危険なポイントです。
倒産の8割は「負債1億円未満」──つまり、ごく普通の薬局
今回の倒産の特徴は、派手さがないことです。
- 倒産38件のうち
- 負債1億円未満が29件（約8割）
- 「販売不振」が原因の倒産が最多
つまり、
- 全国チェーンでなく
- 不祥事を起こしたわけでもなく
- 突然患者がゼロになったわけでもない
“普通に営業していた小規模薬局”が、静かに耐えきれなくなったという構図です。
これが意味するのは、「頑張れば何とかなる」という時代が終わった、ということです。
大手は賃上げ・囲い込み、中小は“耐えるしかない”
東京商工リサーチは、倒産が増えている背景として薬剤師不足を挙げています。
大手薬局チェーンは、
- 賃金引き上げ
- 福利厚生の拡充
- 教育・キャリア制度の整備
を一気に進め、薬剤師の囲い込みを加速させています。
一方で、中小・独立系薬局はどうでしょうか。
- 人件費を上げたくても原資がない
- 採用ができず、欠員状態が常態化
- 管理薬剤師やエリアマネージャーが現場に貼り付いて疲弊
結果として、「経営努力ではどうにもならない差」が生まれています。
26年度調剤報酬改定が“とどめ”になる可能性
さらに状況を厳しくしているのが、26年度調剤報酬改定です。
今回の改定では、
- 門前薬局の評価の見直し
- 薬局過密地域の調剤基本料の引き下げ
- 大都市の小規模薬局は「効率化すべき」という議論
が前面に出ています。
薬剤師会は反論していますが、重要なのは制度を決めるのは現場ではないという事実です。
「大なたを振るうとは思わない」
「合理化という議論であってほしい」
こうした発言が出るほど、業界内部でも“覚悟”が必要な空気になっています。
「潰れる薬局の前兆」は、もう現場に出ている
倒産は、ある日突然起こるものではありません。
実際にはその前に、こんな変化が起きています。
- 求人を出しても人が来ない
- 残業が減らないのに人件費は抑制
- 設備更新が先送りされる
- 本部や経営層の発言が保守的になる
もし、これらに心当たりがあるなら、
あなたの努力とは無関係に、職場の将来が削られている可能性があります。
転職は「逃げ」ではなく、リスク管理になった
一昔前まで、薬剤師の転職はこう見られがちでした。
「辞め癖がある」
「今の職場で頑張れない人」
しかし今は違います。
- 倒産は個人では防げない
- 報酬改定は現場の声では止まらない
- 経営判断の結果を、現場が背負わされる
こうした状況下で、情報収集すらしない方がリスクです。
今すぐ辞めなくていい。でも「選択肢」は持っておくべき。
ここで誤解してほしくないのは、
「今すぐ転職しろ」
という話ではありません。
重要なのは、👇
- 自分の市場価値を知る
- 他にどんな働き方があるかを把握する
- 条件が悪化したときに“逃げ道”を用意する
このために一番効率的なのが、薬剤師専門の転職エージェントです。
転職エージェントは「転職させる人」ではない
転職エージェントというと、
「無理に応募させられそう…」
「今の職場を否定されそう…」
と感じる方も多いかもしれません。
ですが実際には、
- 非公開求人の情報提供
- 年収・働き方の相場感
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を無料で整理できる情報源です。
登録したからといって、必ず転職する必要はありません。
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倒産ニュースを「他人事」で終わらせないために
38件という数字は、氷山の一角です。
倒産に至らなかっただけで、苦しんでいる薬局はその何倍も存在します。
あなたが悪いわけではありません。
真面目に働いてきた薬剤師ほど、構造的な変化の影響を受けやすい時代です。
だからこそ、
「まだ大丈夫」ではなく
「冷静に動けるうちに準備しておく」
この選択が、数年後の働き方を大きく分けます。
✔ 今の職場に不安を感じたら、まずは情報収集から
- 今より条件の良い職場はあるのか
- 年収・働き方はどこまで改善できるのか
- 小規模薬局以外の選択肢は？
これらを知るだけでも、気持ちはかなり楽になります。
転職をするか現職に留まるかは、情報収集の後でも遅くありません。
最後に、現役薬局長×元人事の目線で厳選した転職エージェントを3つ紹介しておきます👇
ぜひ活用してみて下さい。必ず皆さんの力になってくれると思います。
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