「2025年の倒産件数は1万件超え」
この数字だけを見ると、「景気が悪いな」「大変そうだな」で終わるかもしれません。
しかし、本当に深刻なのはその7倍にあたる“7万件超の廃業”です。
しかも、その半数は黒字企業。
潰れたわけではなく、経営者が“自ら畳む”決断をしているのです。
この流れは、製造業だけの話ではありません。
実は今、薬剤師が働く業界でも、まったく同じことが起き始めています。
「倒産」ではなく「廃業」──職場は、ある日突然“消える”
倒産は、資金繰りが破綻した結果です。
一方、廃業は経営者の意思決定です。
・後継者がいない
・これ以上拡大する気力がない
・制度改正、人手不足、将来不安に耐えられない
こうした理由から、まだ続けられる会社が、静かに終わる。
これが今、日本中で起きています。
薬局・ドラッグストアも例外ではない
薬剤師業界で起きている変化を並べてみましょう。
- 調剤報酬改定による実質マイナス
- OTC類似薬の保険外し・選定療養化
- 人手不足による長時間労働
- 管理薬剤師の責任増大と報酬の乖離
- オーナー薬剤師の高齢化と後継者不在
これらはすべて、
「まだ黒字だけど、もう続けない」という判断を後押しする材料です。
黒字でも廃業──薬剤師が直面する“最大のリスク”
この記事で最も衝撃的なのは、この一文です。
廃業を決断した企業の、実に半数が直前の年度で黒字だった
これを薬剤師業界に置き換えると、こうなります。
- 給与は出ている
- 職場は一応回っている
- 目立ったトラブルもない
それでも、ある日突然「来年で閉めます」と言われる。
このリスクは、
✔ 個人経営薬局
✔ 地方の中小チェーン
✔ オーナー高齢の小規模ドラッグストア
で特に高まっています。
「社長はいるのに、未来がない」職場が増えている
記事では、こんな話が出てきます。
名刺には「社長」とだけ書かれていて、「代表取締役」とは書いていない
これは、経営権を引き継げない“名ばかりトップ”が増えているという意味です。
薬局業界でも同じことが起きています。
- 管理薬剤師にはなった
- 店舗責任者にもなった
- でも、経営判断はできない
- 将来のビジョンは示されない
この状態で起きるのが、
「誰も責任を取らないまま、静かに終わる職場」です。
なぜ、薬剤師ほど“転職しないと詰む”のか
廃業が増える業界では、共通点があります。
① 人手不足 → 現場が回らない
② コスト増 → 給与に回らない
③ 価格転嫁できない → 利益が残らない
④ 将来性が見えない → 後継者が来ない
薬剤師業界は、すべて当てはまっています。
特に怖いのは、
「今すぐ潰れないから安心」という思考停止です。
廃業は、倒産と違って予兆が見えにくい。
だからこそ、巻き込まれる。
廃業時代に必要なのは「忠誠心」ではなく「選択肢」
この記事の結論はこうです。
次世代が受け継ぎたいと思う企業にするには、高収益化しかない
これを個人に置き換えると、こうなります。
👉 「どこでも働ける薬剤師」になること
その第一歩が、
“市場価値を知ること”＝転職活動です。
転職は「辞めるため」ではない。「備えるため」。
ここで強調したいのは、
今すぐ辞める必要はないということです。
でも、
- 今の職場が5年後もあるか
- オーナーが引退した後、どうなるか
- 報酬改定が続いたとき、守られるか
これらを考えたとき、
情報を持たないまま居続けるのは、最大のリスクです。
薬剤師が“廃業リスク”から身を守る現実的な方法
最も簡単で、最も効果的なのはこれです。
✅ 薬剤師専門の転職エージェントに「登録だけ」しておくこと
そうすれば、
- 今の市場価値がわかる
- 非公開求人で“逃げ道”を確保できる
- 職場が傾いたとき、即動ける
これは裏切りでも、不忠でもありません。
家族と自分を守るための保険です。
ここで、現役薬局長×元人事の目線で厳選した転職エージェントを3つ紹介しておきます👇
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ。
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
まとめ：会社の「終活」は、薬剤師個人には止められない
中小企業の廃業7万件時代。
それは、
- 経営者の問題であり
- 社会構造の問題であり
- 現場の薬剤師ではどうにもならない問題
です。
だからこそ、
「職場に人生を預けきらない」選択が必要になります。
転職活動は、
✔ 逃げ
✔ 裏切り
✔ 根性なし
ではありません。
“終わるかもしれない職場”から距離を取る、合理的な判断です。
今すぐできる行動
- 薬剤師専門の転職エージェントに登録
- 今の年収・条件が市場でどう評価されるかを知る
- 「いつでも動ける状態」を作っておく
廃業のニュースを、
「他人事」で終わらせないこと。
それが、この時代を生き残る薬剤師に必要な唯一の姿勢です。
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