2026年度の診療報酬改定に向け、社会保障審議会医療保険部会が基本方針案を了承しました。
今回の改定方針では 「在宅医療を担う薬局の評価」 が新たに記載され、薬剤師の働き方・キャリア形成に大きな影響が出ることが予想されています。
特に、
- 在宅医療（訪問診療・在宅看取り）への積極関与
- 医療従事者の処遇改善（賃上げ）
- 薬剤自己負担見直し（OTC類似薬）
- 地域の医薬品供給拠点としての薬局の機能評価
といったテーマは、薬剤師の“市場価値”に直結する項目です。
この記事では医療保険部会の内容をわかりやすく整理し、
・今後の薬剤師キャリアにどう影響するのか
・今から転職を検討すべき人の特徴
・後悔しないための転職エージェント活用法
まで、まとめて解説します。
2026年度の改定では在宅医療を担う「薬局」を新たに評価するようになります。
今回もっとも大きなポイントは以下の追記です。
▶地域において重症患者の訪問診療や在宅看取りを担う医療機関に加え、これらを積極的に担う薬局の評価を新たに記載。
つまり、これまでは医療機関（医師・訪問看護）中心で語られがちだった在宅領域に、
薬局も“地域包括ケアの本格プレイヤー”として位置づけられた ということ。
これにより、
- 在宅患者訪問薬剤管理指導の評価アップ
- 地域連携や看取り連携の薬局機能加点
- 在宅対応薬局の収益性向上
- 在宅スキルのある薬剤師の市場価値アップ
などが想定されます。
物価高騰を踏まえたうえで、以下が基本方針に明記されました。
医療従事者の賃上げ・人材確保を“的確に”進める
薬局は人件費の割合が高いため、
診療報酬で賃上げを後押しする＝薬剤師の待遇改善につながりやすい のが特徴です。
特に人手不足が深刻化している地域では、
賃金上昇＋人材争奪の動きが加速する可能性大。
「処遇改善」「賃上げ」を明記したことで、人材確保が本格化する可能性を示しています。
今回、骨子案から引き続き以下も記載されています。
- OTC類似薬を含む薬剤自己負担のあり方見直し
- 後発医薬品・バイオ後続品の使用促進
- 電子処方箋を軸とした薬剤師間の協働推進
特に OTC類似薬の保険見直し は、これからの薬局経営に直撃する項目です。
これにより、
- 調剤の“量”で稼ぐ時代は本当に終わる
- 対人業務の質が収益を左右する
- 在宅・地域連携・健康支援など機能強化加算が重要に
という方向性がより鮮明になります。
OTC類似薬の保険見直しは、調剤薬局の役割と収益構造が変わる可能性を暗示しています。
今後の薬剤師キャリアは「在宅を軸にした専門性」が価値を持ちます。
2026年度改定の方針から逆算すると、価値が高くなる薬剤師は次の通りです。
✔ 在宅医療に関われる薬剤師
→訪問診療の連携、看取り、服薬管理ができる人材のニーズは急増。
✔ 地域包括ケアに参加できる薬剤師
→多職種連携（医師・看護・ケアマネ）に強い人材はさらに評価が上がる。
✔ 電子処方箋・情報連携を使いこなせる薬剤師
→業務効率や適正使用の推進が求められる。
✔ マネジメントができる薬剤師
→薬局長・エリアマネージャーの育成ニーズも増加。
今回の改定方針が示すのは、
“量”ではなく“質”の時代が完全に到来した
という現実です。
あなたの職場が…
- 在宅医療に積極的でない
- 加算取得に消極的
- 多職種連携の体制がない
- 電子処方箋への適応が遅れている
- 人員不足で質の向上どころではない
これらに当てはまるなら、
2026年度改定の波に取り残されるリスクがあります。
「今の薬局では将来が不安」という人が増えると考えられます。
不安を解消するためには、まずは他の職場の状況を確認する事が大切です。
失敗しない薬剤師転職のコツは、「改定に強い職場」を選ぶこと。
2026年度改定を踏まえて、今選ぶべきは次のような職場です。
✔ 在宅を積極的に手掛けている薬局
→ 評価が上がるため収益も安定。スキルも身に付く。
✔ 多職種連携に力を入れている法人
→ 看取りや地域包括ケアで強みになる。
✔ 物価高騰への対策（賃上げ）ができる経営体力のある薬局
→ 全国チェーン・中規模法人などが有利。
✔ 電子処方箋・情報連携へ投資している薬局
→ 今後の薬剤師業務の中心。
これらを“求人票だけで判断”するのは不可能です。
だからこそ 転職エージェントに内部情報を聞くことが必須 なのです。
薬局や企業の“表から見えない情報”は、
現場薬剤師や人事とのネットワークを持つエージェントしか知りません。
たとえば、
- 在宅をどれだけ実際にしているのか
- 看取りまで対応しているか
- 薬剤師1人あたりの処方箋枚数
- 賃上げの実績
- 退職率の高さ
- 経営の安定性
- 研修制度の実情
これらは求人票に書かれません。
あなたが後悔しない職場に行けるかどうかは、
エージェントの“情報量”で決まると言っていいレベルです。
2026年度改定に強い職場を選ぶなら以下のエージェントがオススメです👇
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
- 大手チェーン〜病院〜企業まで幅広い
「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ。
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
まとめとなりますが、2026年度改定は薬剤師キャリアの“転機”です。
今動く人が一番得をします。
2026年度診療報酬改定は、
薬剤師にとって “10年に1度レベルでキャリアが変わるターニングポイント” になります。
- 在宅医療の評価アップ
- 賃上げの明記
- OTC類似薬の保険見直し
- 地域包括ケアでの薬局の役割強化
この流れに早めに乗った薬剤師が、
これからの市場で確実に価値を高めていきます。
まずは1分で無料登録して情報だけでも集めておくのが“勝ちパターン”です。
上記のエージェントをぜひ活用して、自身のキャリアを守ってください。
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