2026年春闘に向けて、経団連の筒井義信会長が強いメッセージを発しました。
「賃上げのモメンタムを定着させ、先導役を果たす」
「外国人政策はデータとエビデンスに基づき、現実を見て進めるべき」
一見すると、
「賃上げが続くなら、今は動かなくていいのでは？」
そう感じた薬剤師もいるかもしれません。
しかし――
現場で働く薬剤師ほど、この発言に“違和感”を覚えるはずです。
この記事では、
- 経団連トップの発言が示す「日本経済の現実」
- その裏で、薬剤師の職場に起きている静かな変化
- なぜ今、転職を“情報収集だけでも”始めるべきなのか
を、できるだけ現実的に解説します。
賃上げは「全員」に起きているわけではない
筒井会長は「ここ3年、賃上げの勢いは力強い」と語っています。
確かに、大企業を中心に数字上の賃上げは進んでいます。
しかし、ここで重要なのはどこに賃上げ原資が集中しているかです。
実際に賃上げが進んでいるのは、
- 大手製造業
- IT・外資系
- 利益率の高い一部企業
一方で――
医療・調剤業界、とくに中小薬局やドラッグストア現場はどうでしょうか。
- 調剤報酬は実質抑制傾向
- 人件費比率はすでに限界
- 「賃上げしたくても原資がない」経営が大半
つまり、
「賃上げのモメンタム」は、薬剤師の足元まで十分に届いていないのが現実です。
外国人政策の議論＝「人が足りない国」だという宣言
筒井会長が強調した、もう一つの論点。
それが外国人労働力の受け入れです。
「地方の中小企業は、外国人労働力なしには存続しにくい」
これは裏を返せば、
日本はすでに“日本人だけでは回らない国”になったという宣言でもあります。
これ、薬剤師業界にも当てはまる話です。
- 地方薬局の慢性的な人手不足
- 管理薬剤師が見つからず閉局
- 派遣・応援薬剤師でギリギリ回す現場
「人が足りない」のに、給料は劇的に上がっていないのが現状です。
この歪みが、
- 業務量の増加
- 責任の集中
- メンタル消耗
として、現場の薬剤師にのしかかっています。
「この職場、いつまで続く？」という視点を持てていますか
人口減少・人手不足・賃上げ圧力。
これらはすべて、会社側にとっての“生存競争”を意味します。
そして、生存競争に入った企業が最初にやることは――
人件費のコントロールです。
- 昇給を抑える
- 評価制度を厳しくする
- 業務効率化という名の負担増
つまり、
「何も変わらない職場」は、裏で確実に削られている可能性が高い。
転職を考えるというのは、
「今すぐ辞める」ことではありません。
“選べる立場”を失わないための準備です。
薬剤師こそ「転職市場の温度」を知っておくべき理由
今の薬剤師転職市場は、表からは見えにくいですが、
- 薬剤師不足のエリア
- 年収が上がりやすい業態
- 労働環境が改善されている職場
が、はっきり分かれ始めています。
しかしこれは、
自分一人で探そうとするとほぼ見えません。
なぜなら、
- 非公開求人が多い
- 条件交渉で差がつく
- 内部事情は外から分からない
からです。
情報収集だけでも「薬剤師専門エージェント」を使う価値
ここでおすすめしたいのが、
薬剤師専門の転職エージェントを“相談目的”で使うことです。
✔ 今の年収は市場的に高い？低い？
✔ 他社ならどんな条件が出る？
✔ 管理職を続けるべき？外すべき？
こうした質問に、
無料で・客観的に答えてくれます。
特に、
- ドラッグストア・調剤に強い
- 条件交渉を代行してくれる
- 無理な応募をさせない
エージェントを選ぶのが重要です。
👉 「今すぐ転職しない人」ほど、先に話を聞いておくべき
これは、これまで多くの薬剤師を見てきたからこそ言えます。
ここで、現役薬局長×元人事の目線で厳選した転職エージェントを3つ紹介しておきます👇
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適。
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ。
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適。
まとめ｜賃上げ時代こそ「動ける人」が強い
経団連トップの発言は、
決して楽観的な未来を約束するものではありません。
むしろ――
- 人が足りない
- コストは上がる
- 企業は選別される
という、厳しい現実を前提にした話です。
この時代に必要なのは、
「耐える力」ではなく
「選べる力」。
その第一歩が、
👉 転職エージェントでの情報収集です。
まずは、自分の市場価値を知るところから始めてみてください。
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