――なぜ今、転職を考える人が増えているのか
2026年5月1日。
指定乱用防止医薬品を規定した改正薬機法が施行されます。
それに先立ち、厚生労働省は、「乱用防止薬の販売における留意事項」を整理し、全国の薬局・店舗販売業に対して明確なメッセージを出しました。
✔ 乱用防止薬の販売時対応を“属人化”させない
✔ 頻回・多量購入者への対応は「手順書」で明文化
✔ 薬剤師は“ゲートキーパー”として判断責任を負う
一見すると「適正使用を守るための当然の対応」に見えます。
しかし、現場で働く薬剤師にとっては、静かに、しかし確実に負担が積み上がる改定でもあります。
手順書作成が“義務的”に求められるということ
今回、厚労省が特に強調したのが
「頻回購入・多量購入者対応の手順書作成」です。
・購入希望者の属性
・購入数量
・過去の購入履歴
・製品の組み合わせ
・支援が必要と判断した場合の相談先案内
これらを事前に想定し、フロー図等で整理した手順書を作成・活用することが望ましいとされています。
つまり今後は、
- 「どう対応するか」は現場判断
- 「でも判断根拠は手順書で説明できる状態」
が前提になります。
判断責任は誰が負うのか？――現場薬剤師のリアル
問題はここからです。
制度上、「手順書を作りなさい」と言われても、
- 実際に対応するのは誰か
- トラブル時に説明を求められるのは誰か
答えは明確です。
カウンターに立つ薬剤師です。
特に、
- 登録販売者との役割分担や連携が曖昧な店舗
- 忙しく、十分な対面時間が取れない現場
- クレーム対応を個人に任せがちな薬局
では、
「判断を間違えたら自分の責任になる」という心理的負荷が一気に高まります。
ゲートキーパー強化＝評価される？ それとも…
厚労省は今回、薬剤師等の役割を、
「ゲートキーパー」として明確に位置づけました。
しかし現実には、
- 判断力・説明力が求められる
- 書類・手順書・記録業務は増える
- それでも給与・評価は据え置き
というケースが少なくありません。
つまり、
責任は増えるが、見返りは増えない
この構造が、すでに多くの薬剤師の不満として積み上がっています。
「今の職場で、この先も耐え続ける？」という問い
今回の改正は、乱用防止薬だけの話ではありません。
- OTC販売の責任強化
- 対面・ビデオ通話による情報提供義務
- 未成年・大容量販売時の厳格対応
これらはすべて、
“薬剤師の判断と説明力に依存する働き方”が今後も強化されることを示しています。
もしあなたが今、
- いつも人手不足
- ルールだけ増えて現場は放置
- トラブル時に守ってもらえない
そんな職場にいるなら、
この改正は「限界を早める引き金」になるかもしれません。
転職は「逃げ」ではなく、環境を選ぶ行為
誤解してほしくないのは、
転職＝制度から逃げる、ではないということです。
同じ改正でも、
- 教育・研修が整っている薬局
- 手順書を本部主導で整備してくれる企業
- OTC・乱用防止対応を評価に反映する職場
では、負担感はまったく違います。
重要なのは
「どんな環境で、この責任を背負うか」を選ぶことです。
制度が変わる“前”に、情報だけは持っておこう
2026年5月1日は、もう遠い未来ではありません。
今すぐ転職しなくてもいい。
でも、
- 今の職場が改正に耐えられるか
- 自分の判断が守られる環境か
を知るために、
薬剤師専門の転職エージェントに話を聞いておく価値は確実にあります。
実際、
- 改正対応を理由に転職相談する薬剤師
- 管理責任の重さに不安を感じる中堅層
は、すでに増えています。
薬剤師専門の転職エージェントを活用するという選択
転職エージェントを使うメリットは、
- 改正薬機法への企業対応状況を教えてもらえる
- 手順書・OTC体制の実情を事前に聞ける
- 今すぐ転職しなくても情報収集だけでOK
という点です。
「制度が変わってから動く」では、選択肢は減ります。
変わる前に、選べる状態を作っておく。
それが、これからの薬剤師にとっての
現実的なリスク管理です。
ここで、現役薬局長×元人事の目線で厳選した転職エージェントを3つ紹介しておきます👇
▶ ファルマスタッフ
👉 調剤薬局特化・教育体制の良さで業界トップクラス
- 大手調剤チェーンとの提携が強い
- 派遣・パートなど働き方の選択肢が多い
- 職場見学や内部情報の提供が丁寧
- 教育体制の良い薬局の紹介に強い
＼調剤薬局やドラッグストアで安心して働きたい人、環境重視の人に最適／
▶ レバウェル薬剤師
👉 年収UP＋スピード転職に強い“即戦力型”
- 求人数が多く比較しやすい
- 年収交渉が強く、収入UP実績が豊富
- 対応が早く、最短で内定まで進める
＼「早く転職したい」「年収を上げたい」薬剤師におすすめ／
▶ ファルメイト
👉 派遣・高時給案件に強い“働き方自由度No.1”
- 派遣薬剤師のサポートが非常に厚い
- 時給3,000円以上の案件も多数
- 単発・短期・Wワーク可能
- ワークライフバランスを調整しやすい
＼「今の収入を増やしたい」「週3勤務で働きたい」方に最適／
早めに動いた人から良い将来に近づきます。
動かなければ取り残されていくだけです。
まずは情報収集からで構いませんので、転職エージェントに登録する事で一歩を踏み出してみましょう。
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