【警告レベル】2026年春闘“5％賃上げ”でも薬剤師だけ取り残される？──現場データが暴く「賃上げ格差」と、今動く人だけが得をする転職戦略

2026年春闘に向けて、連合が 「5％以上の賃上げ」 を正式要求しました。中小労組では格差是正として 「6％以上」、非正規では 「7％」 を目安と、過去にないほど強気の数字です。

しかし——。
このニュースを見た薬剤師の多くが、心のどこかでこう思ったはずです。

「とはいえ、薬剤師はそんなに上がらないよね…？」

そう、その“感覚”はほぼ正しいです。
今回は、このニュースが示す本質と、薬剤師が 「賃上げの波に乗り遅れないためにすべきこと」 を、現場目線で深掘りしていきます。

---

連合の方針は「基本給ベースアップ3％以上＋定昇で5％以上」。
しかしこの方針の裏には、企業規模による明確な“分断”があります。

つまり——
賃上げ能力がそもそも低い業界 です。

さらに、薬剤師の給料が伸びにくい理由として以下のような背景もあります。

1. 報酬改定で収益が伸びない
2. 中小薬局は価格転嫁（値上げ）ができない
3. OTC部門は競合が強く粗利が薄い
4. 人件費高騰に対して経営努力だけでは追いつかない

この結果、
春闘の数字と薬剤師の賃金は“連動しにくい” のが現実です。

大企業は「5％以上」でも、中小薬局は“追随できない”のです。

---

重要なのはここです👇

賃上げできる企業＝労働環境が強い企業

賃上げできない企業＝今後さらに苦しくなる企業

大企業は人材確保のために積極的に給与を上げ、
中小企業はついていけず人手不足が進みます。

薬剤師の世界でも同じく、

“動いた人から順に高待遇を取っていく”

という構図がますます鮮明になります。

「賃上げニュース＝転職のチャンス」なのです。

---

薬剤師調査レポートを見ても、

👍転職した薬剤師の年収アップ率：約70％以上

👎現職での年収アップ：1〜2％以下が大半

となっています。

つまり、転職したほうが賃上げ率が大きいのが薬剤師業界。

2026年春闘の「5〜6％以上」の数字は、
薬剤師にとっては“ニュースを見てるだけでは恩恵がない”ことを明確に示しています。

薬剤師の給与は「動かない限り」上がらないのです。

---

あなたの職場は「賃上げできる側」でしょうか？「できない側」でしょうか？

次の項目、いくつ当てはまりますか？

これらが複数当てはまるなら、
あなたの企業は “賃上げに追随できない側” です。

---

2026年は「転職初動が早い薬剤師」ほど得をする年です。

理由は、

① 賃上げ競争が起きる前に、求人条件が最も良い

② 春の退職ラッシュ前に動くと内定が取りやすい

③ 大手ドラッグ・大手調剤は“先に良い人材を確保”したがる

④ 年度末の人件費予算が余っているタイミングで採用強化が入る

つまり、
今動くほど、もっとも高年収＆好条件を取りやすいです。

---

まずは「情報を取るだけ」でOKです。

薬剤師の転職サイトは複数ありますが、目的別に使い分けていきましょう。

どの転職エージェントも完全無料で使えます。

---

まとめとなりますが、春闘が“5％以上”でも、薬剤師が恩恵を受けるには「動くしかない」のです。

2026年春闘は、政府・企業・労組が揃って賃上げを強める歴史的なタイミングです。

しかし薬剤師の給与は

• 業界構造
• 改定による収益性
• 中小企業比率の多さ

これらの理由で、
現職に居続けるだけでは5％以上の恩恵は期待しにくい のが現実です。

---

賃上げニュースは「転職行動を始めるサイン」です。

情報を取りに行く薬剤師だけが得をします。

労組が賃上げ圧力を強める「今」が、もっとも差がつくタイミングです。

一緒に、行動していきましょう👐

【2025年最新版】現役薬剤師が厳選！転職で後悔しない薬剤師転職サイトおすすめ10選【完全保存版　比較表付き】

薬剤師転職サイトを10社徹底比較！ファルマスタッフ・レバウェル薬剤師・お仕事ラボなど、現役薬剤師が実際に使ってわかった強み・サポート力・交渉力をリアルに解説。失敗しない転職サイト選びのコツも紹介します。

piroshiki-pharma.com

2025.10.08

▼参考記事はこちら

連合、春闘で5％以上の賃上げ要求 非正規は7％目標（ABEMA TIMES） - Yahoo!ニュース

労働者団体の連合は、来年の春闘で全体として3年連続、5％以上の賃上げを求める方針を決定しました。パートなど非正規職員も7％と初めて数値目標を示しました。 「中小組合は6％、有期・短時間契約等労働

news.yahoo.co.jp